Tagungsband low.pdf (1.9 MB) - (ESF) im Land Bremen

88 Good Practices Gendergerechte Mainstreamingprojekte und frauenspezifische Förderung
Good practice-Messe
...“Aber auch für uns Frauen ist die FM eine gute Sache.
Neben dem Kennen lernen, können wir uns daran gewöhnen,
wieder mehrere Stunden Unterricht zu haben
und nicht nur für die Kinder und den Haushalt da zu
sein. Wir erhalten u.a. eine Einführung in die Grundkenntnisse
des PCs, erstellen ein Selbstprofil, werden
an die Rechtschreibung erinnert, auf die zukünftige
Ausbildung vorbereitet. … Und nicht zu vergessen, das
zweiwöchige Betriebspraktikum, bei dem wir praktische
Einblicke in unsere Berufswahl erhalten. Übrigens auch
bei den Bewerbungen werden wir unterstützt!“...
Die Ausbildung
Haben die Teilnehmerinnen sich als „qualifiziert“ erwiesen,
kann die dreijährige Ausbildung beginnen. Die
tägliche Arbeitszeit beträgt sechs Stunden. Je nach Berufswahl,
besuchen die Teilnehmerinnen ein bis zwei
mal in der Woche die Berufsschule.
...“TaF steht in dauernder Verbindung zu den Betrieben
und den Berufsschulen. Wenn wir also mal Fragen oder
Probleme haben, z. B. im Bezug auf Ämter oder in der
Schule, können wir diese mit TaF besprechen und es
wird gemeinsam versucht, eine Lösung zu finden. Aber
auch bei Schwierigkeiten unabhängig von der Ausbildung
ist TaF für uns da.“...
Zusatzunterricht
Der Zusatzunterricht findet 14-tägig zwei Stunden am
Nachmittag statt. Hier können die Frauen aus einem
umfangreichen Angebot von fachspezifischen Unterrichtsinhalten
die Themen auswählen, bei denen sie
Unterstützung benötigen. Ebenso finden regelmäßige
Blockwochen mit berufsspezifischen Unterrichtsinhalten
bei TaF statt.
Ausbildungsvergütung
Neben der Ausbildungsvergütung, für die zur Hälfte
der Betrieb und zur anderen Hälfte die Stadt Hannover
aufkommt, können die Teilnehmerinnen Berufsausbildungsbeihilfe,
Wohngeld, Kindergeld und ggf. (Halb-)
Waisenrente oder auch ergänzende Sozialhilfe beantragen.
Betriebe
Das Projekt „Teilzeitausbildung für Frauen“ bietet interessierten
Betrieben die Möglichkeit der Ausbildung in
einem Lernortverbund an. Das Lernortverbundsystem
stellt sicher, dass Ausbildungsinhalte im Rahmen der
Teilzeitausbildung nicht verkürzt werden, sondern reduzierte
Ausbildungszeit durch komprimierten Unterricht
ausgeglichen wird. Die wöchentliche Arbeitszeit
von 30 Stunden teilt sich auf in:
– fachpraktische Ausbildung in dem Ausbildungsbetrieb
und
– theoretische Ausbildung in der Berufsschule und
auf die Ausbildungszeit von drei Jahren verteilte
berufsbezogene Qualifikation in Form von Unterrichtsblöcken
bei TaF/ SINA e.V.
In diesem Verbund können auch Betriebe ohne Ausbildereignung
bzw. Kleinstbetriebe, die ausbildungsrelevante
Unternehmensbereiche ausgelagert haben,
künftige Mitarbeiterinnen selbst ausbilden und qualifizieren.
Die fehlenden Ausbildungsinhalte werden bei
Sina e.V. ergänzend vermittelt. SINA e.V. koordiniert
die Ausbildung und übernimmt Verwaltungsaufgaben
wie z.B. Anmeldung bei der IHK und zu den Prüfungen,
etc. Darüber hinaus erhalten die Auszubildenden Unterstützung
bei der Organisation der Kinderbetreuung,
Klärung finanzieller Fragen, Vorbereitung von Prüfungen
und Problemen in der Berufsschule, dem Betrieb
oder im persönlichen Bereich. Dies verringert nicht nur
die „Ausfallzeiten“ während der Ausbildung, sondern
wirkt auch Ausbildungsabbrüchen entgegen.
Für die 3-jährige Ausbildung (z.B. Bürokauffrau, Kauffrau
für Bürokommunikation, Kauffrau im Einzelhandel,
u.a.) sucht TaF/ SINA e.V. noch Kooperationsbetriebe.
Betriebe, die sich in der Teilzeitausbildung engagieren,
haben den Vorteil, dass sie einen Zuschuss zur Ausbildungsvergütung
erhalten.
Kontakt
SINA e.V.
Soziale Integration Neue Arbeit e.V.
Nordfelder Reihe 23
30159 Hannover
fon 0511 - 16 98130/ 183/ 9893
Info-TaF@sina-hannover.de