Tagungsband low.pdf (1.9 MB) - (ESF) im Land Bremen
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Gendergerechte Mainstreamingprojekte und frauenspezifische Förderung Good Practices<br />
Fit für den globalen Markt durch zukunftsorientierte<br />
und familienbewusste Personalpolitik<br />
Projektleitung<br />
Petra-Johanna Regner<br />
RubiCon GmbH, Gesellschaft für Organisations- und<br />
Personalentwicklung<br />
Förderung<br />
Europäischer Sozialfonds<br />
FIFA Förderung zur Integration von Frauen auf dem Arbeitsmarkt<br />
des <strong>Land</strong>es Niedersachsen<br />
Kooperationspartner<br />
– Pro Hannover Region<br />
– Europaregion Hannover<br />
– Koordinierungsstelle Frau und Beruf<br />
Region Hannover<br />
– Koordinierungsstelle Frau und Wirtschaft<br />
<strong>Land</strong>kreis Goslar<br />
– Betrieblicher Verbund Frau und Beruf<br />
Braunschweig<br />
– <strong>Land</strong>kreis Peine<br />
Beteiligte Unternehmen<br />
9 Großunternehmen, 12 Klein- und Mittelständische<br />
Unternehmen (KMU), 4 kommunale Verwaltungen<br />
Projektbeschreibung<br />
Das Programm Manage the Difference bietet Unternehmen<br />
und ihren Mitarbeiterinnen die Verbindung von<br />
Kompetenzerweiterung für den globalen Wettbewerb<br />
mit Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und<br />
Beruf. Dafür kooperiert der Projektträger, die RubiCon<br />
GmbH, unternehmens- und regionsübergreifend mit<br />
Kooperationspartnern in Wirtschaft und Kommunen<br />
sowie mit drei von 15 Koordinierungsstellen zur beruflichen<br />
und betrieblichen Förderung von Frauen des<br />
<strong>Land</strong>es Niedersachsen.<br />
Projektziele<br />
MANAGE THE DIFFERENCE<br />
Die Chancen für Frauen in Aufstiegs- und Führungspositionen<br />
zu verbessern und in den Unternehmen für eine<br />
familienbewusste Personalpolitik zu werben, durch:<br />
RubiCon GmbH<br />
– Entwicklung von Managementkompetenz für<br />
weibliche Nachwuchskräfte<br />
– Entwicklung von interkultureller Kompetenz<br />
in Unternehmen und Verwaltungen<br />
– Austausch zwischen Unternehmenskulturen<br />
– Erfahrungstransfer zwischen Generationen,<br />
Hierarchien und Unternehmen<br />
– Entwicklung von Modellen und Lösungen<br />
zur Vereinbarkeit Karriere und Familie<br />
Maßnahmen<br />
– Qualifizierung interkulturelles Projektmanagement<br />
In Manage the Difference qualifizieren sich<br />
32 überwiegend weibliche Nachwuchskräfte in<br />
17 Monaten zur interkulturellen Projektmanagerin.<br />
Coachingqualifizierung für Mentoren und<br />
Mentorinnen.<br />
– Crossmentoring<br />
In ihren Aufgaben als Projektleiterinnen stehen<br />
ihnen Mentoren und Mentorinnen aus 21 Unternehmen<br />
und 4 Verwaltungen unterstützend zur<br />
Seite.<br />
– Vereinbarkeit Karriere und Beruf<br />
Ergänzt werden die Maßnahmen durch ein flankierendes<br />
Angebot von Beratungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen<br />
zur Vereinbarkeit von Familie<br />
und Beruf, insbesondere für Führungsverantwortliche<br />
sowie Partnerworkshops.<br />
– Austausch<br />
zwischen Unternehmen und Verwaltungen in den<br />
Regionen Hannover, Braunschweig, Peine und<br />
Goslar.<br />
Projektträgerschaft<br />
RubiCon GmbH, Gesellschaft für Organisations- und<br />
Personalentwicklung<br />
Heinrich-Kümmel-Straße 8<br />
30169 Hannover<br />
T 0511 – 979 18 91<br />
F 0511 – 979 18 92<br />
info@rubicon-online.de<br />
www.rubicon-online.de<br />
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