Tagungsband low.pdf (1.9 MB) - (ESF) im Land Bremen

66 Good Practices Gendergerechte Mainstreamingprojekte und frauenspezifische Förderung
Good practice-Messe
Das Förderprojekt Familienbewusste Arbeitswelt
Durch eine umsetzungsorientierte Beratung von Unternehmen
soll die Einführung von familienbewussten
Maßnahmen erreicht werden. Diese Beratung ist für
Klein- und Mittelbetriebe in Bayern bis zu 10 Tage kostenlos.
Beratungsfelder in den Unternehmen
– Flexible, familiengerechte Arbeitszeiten
(z. B. Teizeit, Langzeit, Sabbatical)
– Mobile Arbeitsformen
(z. B. Telearbeit)
– Effiziente Arbeitsorganisation
– Kompetenzentwicklung von Führungskräften
– Personal- und Teamentwicklung
– Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
– Service für Familien
(z.B. Kinderbetreuung, Alltagshilfen, Pflege von
älteren Angehörigen)
Ausgangsinteressen und Ziele flexibler
Arbeitszeitgestaltung
Vereinbarkeit
Familie, Beruf
und Karriere
Teilzeit
Gesellschaft
Familie
MitarbeiterInnen
Unternehmen
Ziel
Transparenz
und Planbarkeit ökomisch Wirtschaftlichkeit
und sozial
Lebensphasen-
ausgewogen
Kundenorientierung
orientierung
attraktiver
Arbeitsplatz Anpassung an
Schwankungen
Partnerschaft
Amortisation
der Aus- und
Weiterbildung
Das Projekt „Familienbewusste Arbeitswelt – Betriebliche Beratung“
ist eine Initiative des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit
und Sozialordnung, Familie und Frauen, der Vereinigung der Bayerischen
Wirtschaft und des Verbandes der Bayerischen Metall- und
Elektro-Industrie e.V. Die Kofinanzierung erfolgt durch den Europäischen
Sozialfonds. Laufzeit: Januar 2003 – Dezember 2006.
© Fauth-Herkner & Partner
Die Beratungsstellen entwickeln und realisieren in enger
Zusammenarbeit mit den Unternehmen innovative,
maßgeschneiderte Konzepte mit denen sich Arbeitsund
Lebenswelten sinnvoll vereinbaren lassen.
Nutzen für die Unternehmen
– Wettbewerbs- und Innovationsvorsprung bei der
Gewinnung von Fachkräften
– Verbesserung von Mitarbeiterbindung, Firmenimage
und Personalmarketing
– Reduktion von Fehlzeiten, Fluktuation und Personalsuchanzeigen
– Bedarfsorientierter Personaleinsatz
– Verbesserung des Führungsverhaltens und der
Teamentwicklung
Zwischenbilanz Mai 2005
Seit Projektbeginn im Frühjahr 2003 haben bereits 110
bayerische Unternehmen der verschiedensten Branchen
(z.B. Dienstleistung, Handel, Produktion, Montage, Maschinenbau
und Automobil, Landmaschinen, Elektrobranche,
Handwerk, Medien, Metallverarbeitung, Getränkeindustrie
Pflege- und Non-Profit-Bereich) von der
Möglichkeit Gebrauch gemacht, sich kostenlos beraten
zu lassen. Dabei wurden über 5000 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter erreicht.
Aufgaben der Beratungsstellen für die betriebliche Beratung
Sensibilisierung der Öffentlichkeit
und Betriebe
Anregung durch Praxisbeispiele,
Info-Materialien, Presseartikel und
Internet
Erkennen der Win-Win-Situation
Aufzeigen des breiten
Handlungsspektrums
Abbau vorhandener Barrieren
Gemeinsame Erarbeitung von
systematischen Lösungen
Einführung von innovativen
Arbeitszeitmodellen und
Optimierung der
Arbeitsorganisation
Beschäftigungssicherung, -
förderung
Effizientes und
interessengerechtes
Personalmanagement
Erhöhung der Teilzeitquoten und
Telearbeitsplätze
Berücksichtigung und Analyse der
Gender-Aspekte
Veränderung der
Unternehmenskultur
Unterstützung bei der praktischen
Umsetzung
Ansprechpartner bei Fragen und
Konflikten (Hotline)
© Fauth-Herkner & Partner