GESAMTBERICHT 2012-2013 - Kirchenkreis Unna

Beratung und Unterstützung von Mitarbeiter/innen in Konfliktsituationen gegenüber der
Dienststellenleitung. Im Berichtszeitraum wurde u. a. auch die Dienstvereinbarung zum
betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) beraten und geschlossen sowie
Maßnahmen zur Förderung und Verbesserung des Betriebsklimas erörtert und
durchgeführt.
Konflikte mit der Dienststellenleitung wurden in der Vergangenheit partnerschaftlich
ausgetragen sowie auch für die Zukunft weiterhin angestrebt. Die MAV wurde, abgesehen
von einigen Ausnahmen, in Fällen der Mitbestimmung rechtzeitig und umfassend
informiert, und hat ebenso ihre Mithilfe angeboten und Beratungspflicht jederzeit – wenn
nötig – gegenüber der Dienststellenleitung wahrgenommen. In strittigen Fragen haben
Gespräche mit der Dienststellenleitung immer zu einer gütlichen Einigung geführt.
Im Jahr 2011 hat es einen Wechsel in der Mitarbeitervertretung gegeben. Nach dem
Ausscheiden von Detlef Maidorn ist Ute Fehl in die Mitarbeitervertretung nach berufen
worden. Den Vorsitz hat Michael Schröder übernommen
Unna, 15.04.2013
Ute Fehl, Mitarbeitervertretung
Michael Schröder, Vorsitzender der Mitarbeitervertretung
j. Gleichstellung 2011 – 2012 von Pfarrerin Elke Markmann
Die Gleichstellungsbeauftragte des Kirchenkreises Unna wird in Angelegenheiten des
Kreiskirchenamtes regelmäßig beteiligt. Die Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung,
den Abteilungsleitungen, der Mitarbeitervertretung und den Kolleginnen und Kollegen
erfolgt in vorbildlicher Form.
Die Zusammenarbeit mit dem Kindergartenwerk konnte im Berichtszeitraum ausgebaut
und deutlich verbessert werden. Mittlerweile gibt es hier ebenso wie im Kreiskirchenamt
regelmäßige Gespräche zwischen Dienststellenleitung bzw. Geschäftsführung,
Mitarbeitendenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten.
Im Bereich der Offenen Ganztagsschule sind mehrfach Versuche einer ähnlichen
Regelung von Seiten der Gleichstellungsbeauftragten gescheitert.
Bei den Kirchengemeinden gibt es mittlerweile einige sehr wenige erfreuliche
Ausnahmen. Hier besteht aber noch großes Optimierungspotenzial!
Im Bereich der Ortsgemeinden organisiert die Gleichstellungsbeauftragte seit Jahren
gemeinsame Veranstaltungen für Gemeindesekretärinnen. Informationsveranstaltungen
und gemeinsame Ausflüge z.B. ins landeskirchliche Archiv stärken nicht nur
Sachkenntnisse, sondern schaffen vor allem einen Zusammenhalt und ein
Vertrauensverhältnis innerhalb dieser Kolleginnen, die vor Ort meist allein arbeiten. Wer
sich kennt, fragt eher um Rat. Daher sind viele Wege zwischen den Gemeinden kürzer
geworden.
In diesem Zusammenhang ist auch die sehr gute Begleitung dieser Arbeit durch das
Kreiskirchenamt zu erwähnen. Zunächst hat Frau Wilke hier Verantwortung getragen. Ihre
fröhliche, wertschätzende und zupackende Art hat den Kolleginnen in den
Gemeindebüros sehr oft Wege der Arbeitserleichterung aufgezeigt. Nach ihrem
Ausscheiden aus der aktiven Phase der Altersteilzeit ist die Arbeit durch Nils Leider
übernommen worden.
Versuche, diese Arbeit in Kooperation mit der Gleichstellungsbeauftragten des
Kirchenkreises Hamm durchzuführen, wurden kaum angenommen.
Die Gleichstellungsbeauftragte hat gemeinsam mit der Dienststellenleitung und den
MAVen von Kreiskirchenamt, Kindergartenwerk und Offener Ganztagsbetreuung das
BEM-Verfahren (betriebliches Eingliederungs-Management) vorbereitet und ist im Team
vertreten, das dieses Management durchführt.
Die in der EKvW einmalige Vertretung für die Gleichstellungsbeauftragte (durch Ulrike
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