GESAMTBERICHT 2012-2013 - Kirchenkreis Unna

Damit ist auf dem Gelände des EK Unna seit 2009 jährlich ein neues Gebäude
hinzugekommen: 2009 das Ärztehaus I, 2010 das Heim für mehrfachbehinderte
Epilepsiekranke von Bethel regional, 2011 das Parkhaus und 2012 die Psychiatrische
Tagesklinik des LWL. Gemeinsam erweitern sie das Angebot an Gesundheitsleistungen
vor Ort. Diese Aktivitäten wurden 2011, auch in ihrer Außendarstellung, zum
Gesundheits-Campus EK Unna zusammengefasst. Er wird durch das Ärztehaus II,
dessen Baubeginn im 2. Quartal 2013 sein wird, vervollständigt.
Die Entwicklung des Gesundheits-Campus EK Unna ist Bestandteil der strategischen
Planung, um den Standort und die Arbeitsplätze langfristig zu sichern.
Im Februar 2011 wurde der neue Pflegedirektor, Herr Frank Schaan, begrüßt, der sich
inzwischen intensiv an der Weiterentwicklung des EK Unna beteiligt.
Im MVZ (Medizinisches Versorgungszentrum des Krankenhauses) wurde Herr Dr.
Ghiassi als Facharzt für Orthopädie und Unfallchirurgie im April 2011 angestellt. Herr Dr.
Ghiassi hat in kurzer Zeit die Patientennachfrage im MVZ erheblich gesteigert.
Die bisher zum MVZ gehörende Pathologiepraxis von Frau Dr. Weskamp wurde im
Herbst 2011 reprivatisiert.
Herr Dr. Eberhard Finke wurde als langjähriger Chefarzt der Neurologischen Klinik im
Herbst 2011 in den Ruhestand verabschiedet. Aus der einzigen Neurologischen Klinik im
Kreis Unna hat Herr Dr. Finke über viele Jahre eine bedeutende Fachabteilung
entwickelt.
Als Nachfolger wurde Herr Prof. Dr. Zaza Katsarava gewählt, bis dato Oberarzt der
Neurologischen Universitätsklinik Essen. Herr Prof. Katsarava ist ein breit ausgebildeter
Neurologe, der zusätzliche Schwerpunkte auf den Gebieten Multiple Sklerose,
Kopfschmerz sowie neurologische Intensivmedizin einbringt. Besonders erfreulich ist der
enorme Zuwachs an Patienten der Neurologischen Klinik seit seiner Arbeitsaufnahme.
Das EK möchte mit verschiedenen Veranstaltungen das Diakonische Profil des Hauses
stärker herausstellen. Als Beispiel wird seit 2011 der Reformationstag am 31.10.
gemeinsam mit den Mitarbeitenden gefeiert. Im Rahmen des besonders gestalteten
Gottesdienstes werden langjährige Mitarbeitende geehrt.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement wurde weiter gestärkt und professionalisiert.
In Zusammenarbeit mit der Barmer GEK und der Diakonie Ruhr-Hellweg wurde 2012
eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Hieraus werden Maßnahmen zur
Mitarbeitergesundheit abgeleitet.
Der seit 2011 jährlich stattfindende Mitarbeitergesundheitstag findet großen Zuspruch
bei allen Mitarbeitenden. An diesem Gesundheitstag können sie sich über diverse
gesundheitsrelevante Themen informieren. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, an
verschiedenen kostenlosen Gesundheitstests teilzunehmen.
Als erste Klinikeinrichtung Deutschlands hat das EK Unna in Zusammenarbeit mit der
Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle
(BDZWK) das Lebensarbeitszeitmodell „Familie & Zukunft“ eingeführt. Das Modell bietet
für Mitarbeitende individuelle Lösungen, Familie und Arbeit miteinander in Einklang zu
bringen. Durch die Umwandlung von Gehaltsbestandteilen besteht die Möglichkeit,
beispielsweise vorzeitig in den Ruhestand zu treten, ein Sabbatical einzulegen oder
auch Zeit für die Betreuung bei häuslichen Pflegefällen zu haben. Mit „Familie & Zukunft“
konnte das EK bundesweit Aufmerksamkeit erlangen.
Das Einsetzen von künstlichen Hüft- und Kniegelenken gehört zu den häufigsten
Operationen in Deutschland. Die AOK bietet Menschen auf der Suche nach einem
Krankenhaus eine einzigartige Orientierungshilfe für überwiegend planbare Operationen
im Internet an: Im AOK-Krankenhausnavigator auf Basis der Weissen Liste erhalten sie
aussagekräftige Informationen über die Behandlungsergebnisse von Krankenhäusern.
Der Orthopädie am EK Unna wird ein sehr gutes Behandlungsergebnis nach
Hüftimplantationen und darin deutschlandweit eine Spitzenposition (Platz 1) bescheinigt.
Dafür verlieh die AOK dem EK Unna im Juni 2012 eine entsprechende Urkunde.
Ebenfalls im Juni wurde das EK von dem Netzwerk Selbsthilfefreundlichkeit als
Selbsthilfefreundliches Krankenhaus ausgezeichnet. Die positiven Entwicklungen im
Krankenhaus bezüglich der Integration von Selbsthilfe und damit der Verbesserung der
Patientenorientierung sind seit dem Beitritt des Krankenhauses im Jahr 2009 bewertet
und nun mit der Auszeichnung bedacht worden.
Mit den Stadtwerken Unna konnte im Sommer 2012 ein Contracting-Vertrag
abgeschlossen werden. Im Rahmen der Vertragsumsetzung kann u. a. in eine
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