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Personalmanagement<br />
Erscheint Dezember 2013<br />
S. Knecht, linch.pin, Frechen<br />
Erfolgsfaktor Quereinsteiger<br />
Unentdecktes Potenzial im<br />
Personalmanagement<br />
2014. Etwa 190 S. 20 Abb. Brosch.<br />
ISBN 978-3-658-02687-5<br />
7 ca. € (D) 34,99 | € (A) 35,97 | * sFr 44,00<br />
9<br />
Inhalt<br />
Quereinsteiger am Arbeitsmarkt – Analyse<br />
und Definition.- Die Wechselwilligen<br />
– Motive für Quereinsteiger.- Vom<br />
ArbeitGEBER zum ArbeitsANBIETER.-<br />
Quereinsteiger aus gesellschafts- und<br />
arbeitsmarktpolitscher Sicht.- Raus aus alten<br />
Denkmustern!.- Neue Ideen beim Recruiting<br />
von Quereinsteigern.- Quereinsteiger<br />
einstellen – wie und wann?.- (Internationale)<br />
Praxisbeispiele zur Einstellung von<br />
Quereinsteigern.- Interviews mit<br />
Unternehmen, Arbeitsagenturen und<br />
Quereinsteigern.<br />
7 Quereinsteiger <strong>als</strong> Lösung des Fachkräftemangels und <strong>als</strong> Impuls für<br />
neue Denkansätze<br />
7 Praktische Beispiele zeigen, wie formelle Hürden für Quereinsteiger<br />
überwunden werden können<br />
7 Konkrete Hilfestellungen und Tipps für Arbeitgeber und Quereinsteiger<br />
Fachgebiete<br />
Personalwirtschaft; Karriere in der Wirtschaft;<br />
Management Praxis<br />
Zielgruppen<br />
Experten, Praktiker<br />
Rund 1,2 Millionen Menschen wagen jährlich in Deutschland den Sprung in die berufliche<br />
Neuorientierung. Diese Quereinsteiger überzeugen durch neue Denkansätze, Motivation und<br />
Eigeninitiative. In unzähligen Förderprogrammen und gesellschaftspolitischen Diskussionen zur<br />
Bekämpfung des Fachkräftemangels wurde die Zielgruppe der Quereinsteiger allerdings bisher<br />
ausgelassen. Dabei sind Quereinsteiger in Politik und im Ehrenamt bereits an der Tagesordnung.<br />
In der Wirtschaft aber fehlt es an Mut, Wissen und Können, Bewerber unabhängig von bisher<br />
erbrachten Leistungsnachweisen zu beurteilen. Die Autorin, Dr. Sylvia Knecht, zeigt in Ihrem<br />
Buch, warum sich dies ändern muss, welche Chancen sich bieten, wenn grundlegend neue<br />
Denkmuster zugelassen werden und wie man Quereinsteiger in Bewerbungsverfahren aktiv<br />
anspricht. Praktische Beispiele und konkrete Hilfestellungen legen dar, wie formale Hürden für<br />
Quereinsteiger gesenkt werden können und somit neue Potenziale für Unternehmen realisierbar<br />
werden. Mit einem Vorwort von Frank-Jürgen Weise, Chef der Bundesagentur für Arbeit.<br />
54 | Neuerscheinungen Nachmeldungen 2. Halbjahr 2013 springer-gabler.de
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