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Personalmanagement<br />
2.<br />
Auflage<br />
R. Birri, Zürich<br />
Human Capital Management<br />
Ein praxiserprobter Ansatz für ein<br />
strategisches Talent Management<br />
7 Praxiserprobte Methode zu Human Capital<br />
Management<br />
7 Einfacher und strategisch ausgerichteter Ansatz<br />
im Personalmanagement<br />
7 Überarbeitete und aktualisierte Neuauflage<br />
Führungskräfte und Management-Experten fordern<br />
eine neue Denk- und Herangehensweise im<br />
Management der Talente oder des Humankapit<strong>als</strong>,<br />
insbesondere in wissensbasierten Organisationen.<br />
Unternehmen, welche dafür überschaubare,<br />
integrierte und strategisch ausgerichtete Ansätze<br />
implementiert haben, sind erfolgreicher <strong>als</strong> andere.<br />
Dieses Buch beschreibt und begründet einen<br />
solchen praxiserprobten Ansatz im Detail. Die<br />
Basis dazu bildet eine wissenschaftlich fundierte<br />
Architektur eines Human Capital Management.<br />
Sie betont und definiert elementare Messgrössen<br />
wie Kompetenzen, Potenzial oder Engagement<br />
und zeigt, wie diese in standardisierten Prozessen<br />
bei allen Mitarbeitenden erhoben werden können.<br />
Fachgebiete<br />
Personalwirtschaft; Management Praxis;<br />
Wirtschaftswissenschaften, allgemein<br />
Zielgruppen<br />
Experten, Praktiker<br />
B. Burghardt, baloopCoaching, Hannover<br />
Gelassenheit gewinnen - 30<br />
Bilder für ein starkes Selbst<br />
Wie Sie Ihren inneren Reichtum neu<br />
entdecken<br />
7 Mit inneren Bildern gute Perspektiven entwerfen<br />
7 Wie Sie Ihren eigenen inneren Coach aktivieren<br />
7 Konkrete Anregungen statt typischer<br />
Ratgeberfloskeln<br />
Die funktionalisierte, temporeiche Business- und<br />
Arbeitswelt lässt wenig Raum für die Auseinandersetzung<br />
mit Empfindungen. Doch ignorierte<br />
Emotionen sind oft Ursache oder Erklärung<br />
für Unzufriedenheit, innere Kündigung, soziale<br />
Blockaden und f<strong>als</strong>che Entscheidungen bis hin zu<br />
Sinn- oder Identitätskrisen. Barbara Burghardt,<br />
systemische Beraterin und NLP-Coach, setzt einen<br />
bewussten Gegenpol: ihre Bilder und Geschichten<br />
führen den Leser unmerklich in seine eigene<br />
Gefühlswelt hinein und helfen ihm, die Botschaften<br />
seiner Empfindungen zu entschlüsseln. Dabei<br />
bewirken die Metaphern oft einen überraschenden<br />
Perspektivenwechsel, auch auf zunächst unerwünschte<br />
Gefühle. Klare Sachtexte erläutern kurz<br />
die Hintergründe. Einfache Rückfragen vertiefen<br />
die Impulse und münden wie von selbst in konkrete,<br />
individuelle Handlungsschritte.<br />
Fachgebiete<br />
Karriere in der Wirtschaft; Wirtschaftswissenschaften,<br />
allgemein; Management Praxis<br />
Zielgruppen<br />
Interessierte Laien<br />
U. Cress, Universität Tübingen, Tübingen;<br />
F. W. Hesse, Universitat Tübingen Lehrstuhl fur<br />
Angewandte, Tübingen; K. Sassenberg, Tübingen<br />
(Hrsg)<br />
Wissenskollektion<br />
100 Impulse für Lernen und<br />
Wissensmanagement in Organisationen<br />
Unter Mitarbeit von: J. Moskaliuk, Universität<br />
Tübingen, Tübingen<br />
7 Praxisrelevante Kurzbeiträge der Website<br />
www.wissensdialoge.de<br />
7 Wissensaustausch von Theorie und Praxis<br />
zu den Themen Organisationales Lernen und<br />
Wissensmanagement<br />
7 Thematisch gegliedert und von den<br />
Herausgebern eingeleitet<br />
Die Online-Zeitschrift wissensdialoge.de veröffentlicht<br />
regelmäßig praxisorientierte Kurzbeiträge<br />
zu den Themen Organisationales Lernen und Wissensmanagement.<br />
Ziel der Artikel ist es, aktuelle<br />
Forschungserkenntnisse aus psychologischer Perspektive<br />
heraus zu beleuchten und mit ExpertInnen<br />
aus der Praxis auszutauschen. Die Kurzbeiträge<br />
der Jahre 2011 und 2012, die allessamt ein Peer-<br />
Review-Verfahren durchlaufen haben, sind nun in<br />
diesem Jahresband zusammengefasst.<br />
Fachgebiete<br />
Personalwirtschaft; Organisation/Planung;<br />
Innovation/Technologiemanagement<br />
Zielgruppen<br />
Experten, Praktiker<br />
Erscheint Oktober 2013<br />
Erscheint September 2013<br />
Erscheint September 2013<br />
2., überarbeitete Aufl. 2013. Etwa 255 S. Brosch.<br />
7 € (D) 39,99 | € (A) 41,11 | * sFr 50,00<br />
ISBN 978-3-8349-4574-7<br />
9<br />
2013. 200 S. 61 Abb. Brosch.<br />
7 ca. € (D) 24,99 | € (A) 25,69 | * sFr 31,50<br />
ISBN 978-3-658-02760-5<br />
9<br />
springer-gabler.de<br />
2013. XII, 140 S. 6 Abb. Brosch.<br />
7 € (D) 34,99 | € (A) 35,97 | * sFr 44,00<br />
ISBN 978-3-658-02926-5<br />
9<br />
Neuerscheinungen Nachmeldungen 2. Halbjahr 2013 | 57
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