TRIGOS CSR rechnet sich - Institut für ökologische ...

Wohnung unterzubringen. Das Unternehmen sollte auch einen zentralen Standort
haben, denn bei mehreren Filialen ist ein Betriebskindergarten nicht praktikabel. Je
regelmäßiger die Arbeitszeit, desto höher ist der Bedarf nach einem
Betriebskindergarten. Die Öffnungszeiten sollten mit den Arbeitszeiten
übereinstimmen.
Die Notwendigkeit eines Betriebskindergartens ist nicht vom Frauenanteil abhängig.
Die Frauenquote ist zwar ein wichtiger Faktor, aber es ist auch für Männer relevant,
ihre Kinder in Betriebskindergärten unterbringen zu können. Dies hängt auch vom
Qualifikationsniveau der Mitarbeiterinnen ab. Bei höherem Qualifikationsniveau
fühlen sich eher beide Elternteile für die Versorgung ihrer Kinder zuständig. Auf
jeden Fall sollte zuerst eine Bedarfserhebung durchgeführt werden, um heraus zu
finden, ob genügend Anmeldungen für einen Betriebskindergarten zu erwarten sind.
Im Sommer 2005 entschloss sich die Österreichische Kontrollbank, sich dem
externen Audit „Familie und Beruf“ zu unterziehen. Die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie ist gerade bei jungen, exzellent qualifizierten MitarbeiterInnen wichtig – nicht
nur für sie selbst, sondern für das ganze Unternehmen. Mit der Teilnahme am Audit
„Familie und Beruf“ dokumentiert die OeKB, dass sie sich zu einem kontinuierlichen
Prozess zur Verankerung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bekennt.
Das Audit soll die Attraktivität der OeKB als Arbeitgeber auch in Zukunft, in einer sich
rasch verändernden Arbeitswelt, erhalten und die Motivation und
Arbeitsplatzzufriedenheit der MitarbeiterInnen langfristig sichern. Eine fünfzehn–
köpfige Projektgruppe identifizierte und gewichtete Ideen und Anregungen zur
Verbesserung der Work-Life-Balance. Im Rahmen des Audits wurden einige
Handlungsfelder identifiziert. Dazu zählen insbesondere:
• verbesserte Kommunikation mit Karenzierten,
• Prüfung von Telearbeit,
• Prüfung weiterer Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle,
• Erweiterung der Führungskompetenzen hinsichtlich familienrelevanter Themen.
Die OeKB als Arbeitgeber nimmt seit jeher Rücksicht auf familiäre oder andere
private Verpflichtungen der Mitarbeiter. Ein überdurchschnittlich hoher Frauenanteil
hat in der OeKB Tradition. 2005 lag der Frauenanteil bei 55,43 %, wobei besonders
der konstant hohe Anteil von Frauen in Führungspositionen hervorzuheben ist. Die
konstant niedrigen Fluktuationsraten zwischen 1 bis 4 Prozent sind neben diversen
anderen Faktoren auch auf die flexiblen Wiedereinstiegsmöglichkeiten von
KollegInnen, die aus der Karenz zurückkehren, zurückzuführen. Schon seit vielen
Jahren werden diverse Teilzeitarbeitsmodelle von MitarbeiterInnen genutzt.
Ermöglicht wurde dies nicht zuletzt durch den Betriebskindergarten, der seit 1993
besteht. Gemeinsam mit den Tochterfirmen sind an den zwei Standorten im 1. Bezirk
368 Mitarbeiter beschäftigt, denen die Leistungen des Kindergartens potentiell zur
Verfügung stehen.
Der Kindergarten ist ganzjährig geöffnet (Montag – Freitag: 7:00 bis 17:30 Uhr), kann
halbtags oder ganztags besucht werden und wird in zwie Gruppen geführt: Die
„Mäusegruppe“ besuchen Kinder im Alter von zwei bis drei Jahren (max. 17 Kinder),
die „Bärengruppe“ besuchen Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren (max. 22
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