TRIGOS CSR rechnet sich - Institut für ökologische ...

Österreichischen Gewerkschaftsbundes im Rahmen eines Kollektivvertrages ein
neues Gehalts- und Karrieresystem erarbeitet und abgeschlossen. Die Sparkassen
waren die erste Kreditinstituts-Gruppe in Österreich, die ihren MitarbeiterInnen ein
modernes, leistungsförderndes und flexibles Gehaltssystem anbot, das eine optimale
Balance zwischen Sicherheit und individuellen Entwicklungs- und Karrierechancen
brachte und Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Erfahrung der MitarbeiterInnen
forcierte. Das System wird von einer Reihe Mitarbeiter fördernder Maßnahmen
begleitet.
Die einzelnen Sparkassen verstärken das zum TRIGOS eingereichte Gehalts- und
Karrieresystem mit individuellen Maßnahmen in den Bereichen Familien- und
Gesundheitspolitik. Die Erste Bank erhielt z.B: für das Projekt LIFETIME, mit dem sich
diese Sparkasse auf die voranschreitende Überalterung der Gesellschaft vorbereitet,
den Nestor 2005. Die Tiroler Sparkasse Innsbruck wurde für ihr Mitarbeiter-
Vorsorgeprogramm „VitaliS“ ebenso ausgezeichnet wie die Sparkasse Kitzbühel als
„Österreichs bester Arbeitgeber 2004“ , die Sparkasse Mühlviertel-West als
„Gesündester Betrieb der Region“, die Steiermärkische Sparkasse Graz als „Frauen-
und familienfreundlichster Betrieb“ des Bundeslandes. Die Sparkasse Imst erhielt den
„Banken-Oscar“ vom EmotionBanking im Bereich „Führung von Mitarbeitern“.
In die TRIGOS-Kategorie „Gesellschaft“ fallen zahlreiche Projekte der
Sparkassengruppe, die teils als Einzelinitiative von Sparkassen oder als
Kooperationsprojekte mit anderen Institutionen durchgeführt werden: Die
Sparkassengruppe mit der Erste Bank an führender Stelle kooperiert mit dem
Hilfswerk Österreich (Pflegejahre/Lebensjahre, ein Projekt für die Pflegevorsorge),
dem Roten Kreuz (Förderung der Erste Hilfe in den Gemeinden) und der Caritas
(„Schicksal Armut“ und „ÖsterREICH hilft ÖsterARM“). Die Tiroler Sparkasse
Innsbruck hat mit dem Verein zur Förderung körperbehinderter Menschen und dem
ORF Tirol den Sozialpreis „Gloria“ geschaffen, der kreative Wege des „sozialen
Miteinanders“ würdigt und unterstützt. Die oberösterreichischen Sparkassen führen
mit der Kronen-Zeitung die Aktion „Helfen beim Helfen“ durch, die Bürger unterstützt
und ehrt, die in selbstloser Weise bedürftigen Mitmenschen helfen. In der Kategorie
„Gesellschaft“ reicht die Steiermärkische Sparkasse in Graz ihre Kooperation mit dem
„Hospizverein und Haus der Barmherzigkeit“ geschaffen, ein. Ähnliche Kooperationen
mit Hospizvereinen gibt es auch von anderen Sparkassen, wie z.B. die Salzburger
Sparkasse.
Das aktuelle Projekt ist die Zweite Wiener Vereins-Sparkasse, die im Herbst 2006 von
der Ersten österreichischen Spar-Casse Privatstiftung eröffnet wird. Ihr einziges
Produkt ist ein Haben-Konto ohne Überziehungsmöglichkeit. In enger
Zusammenarbeit mit der Caritas und den Schuldnerberatungsstellen wird damit
Menschen, die aufgrund ihrer wirtschaftlichen Notlage oder wegen eines laufenden
Privatkonkurses keine Chance haben, bei einer Sparkasse oder Bank ein Privatkonto
zu eröffnen, der Widereinstieg in den wirtschaftlichen Prozess ermöglicht. Man hofft
auf diese Weise bei Zielgruppe von rund 12.000 Menschen in Österreich nach
maximal drei Jahren die jeweilige wirtschaftliche Situation soweit saniert zu haben,
dass eine „normale“ Kontobeziehung möglich ist. Die Zweite Wiener
Vereinssparcasse erbringt damit den Beweis, dass Corporate Social Responsibility für
die Stiftungen kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Sparkassenkultur ist.
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