TRIGOS CSR rechnet sich - Institut für ökologische ...

Für die Gesellschaft
• 125.000 € Spendenvolumen für Tsunamiopfer (Bau von Fischerwerkstätten)
12.13.3. TRIGOS-Projekt „Behindertenintegration – Diversity and
Inclusiveness“
„Wir von Shell Austria sind der Meinung, dass zu einem Unternehmen mit
gesellschaftlicher Verantwortung vor allem die Verbesserung von Missständen bei
diversen Arbeitssituationen, welche das gesellschaftliche Umfeld betreffen, gehören.
Das bedeutet im Detail, dass Unternehmen aktive Maßnahmen zu treffen haben und
diese in ihre Unternehmensphilosophie verankern. Dazu gehören verschiedenste
Ansätze solcher Maßnahmen.“
Beispiele der Shell Austria GmbH sind:
Wiedereinstiegshilfen nach der Karenz (Einschulungen, Seminare etc.)
Home- und Mobile Offices
Gleitzeitregelung
Angebot Familienservice
Work-Life-Balance-Konzept
Diversity & Inclusiveness
„Entsprechend den Unternehmensgrundsätzen der Royal Dutch Shell Gruppe,
insbesondere der Diversity and Inclusiveness Standards, stehen wir dafür, dass alle
Menschen mit Respekt, Toleranz, Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung und Fairness
behandelt werden und Chancengleichheit in unserem Unternehmen erfahren.
Diskriminierungen aufgrund Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller
Orientierung und Behinderung haben ebenso wie Mobbing in unserem Unternehmen
keinen Platz. Unter Diversity & Inclusiveness verstehen wir somit, dass alle
MitarbeiterInnen, KundInnen, LieferantInnen und andere GeschäftspartnerInnen in
ihrer Vielfalt und Einzigartigkeit einen wichtigen Wert für uns darstellen und
gleichwertig in den Unternehmensalltag integriert werden.“
Shell Austria hat dazu 2004 in Kooperation mit dem HUMAN Unternehmerservice
(vmls. CONSENS) im Bereich „Diversity & Inclusivness“ ein Projekt zur Integration
behinderter Menschen ins Leben gerufen. Der Erfolg ließ sich bereits nach kurzer
Zeit messen. Es wurden 40 behinderte Menschen an den Shell Tankstellen
angestellt. BewerberInnen wurden entweder im Außenbereich beschäftigt (Fourcourt-
MitarbeiterIn, TankstellenhelferIn, in der Waschstraße) oder im Shop und an der
Kassa (Shopassistenz, Reinigung bzw. Allroundkräfte). Einige wenige
Großtankstellen haben MitarbeiterInnen auch in der Küche oder im
Restaurantbereich eingesetzt.
Das Projekt wurde mit folgenden Inhalten ins Leben gerufen:
• Gründung der Shell Austria Diversity & Inclusiveness Fokus Gruppe
• Mitarbeiter aller Bereiche der Shell Austria engagieren sich in diesem Team
• Zusammenarbeit mit ZARA (Zivilcourage und Anti-Rassismus Arbeit) im Equal
Projekt “Gleiche Chancen im Betrieb“
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