TRIGOS CSR rechnet sich - Institut für ökologische ...

Das Projekt „Frauen und Geld“ wird auch zukünftig ein Thema bleiben, betreut von
der Projektverantwortlichen Mag. Martina Bauer, die sich generell für eine
frauenfreundliche Unternehmensphilosophie in der Volksbank Gruppe einsetzt.
So soll auch die ÖVAG-Personalstruktur wachsen und mehr Frauen in
Führungspositionen eingegliedert werden. Als Beispiel sei das Arbeitsteam der
„Strukturierten Investments“ unter der Leitung von Alexandra Baldessarini genannt –
bestehend aus 8 Personen (4 Männer, 4 Frauen), somit eine erfreulicher
Frauenanteil von 50 %. Das Investment Team der ÖVAG hat in dieser Form einen
Weg gefunden, um gezielt auf die Veranlagungs- und Finanzierungsanforderungen
von Frauen in verschiedenen Lebensphasen eingehen zu können.
12.10.2. Bewertung der CSR-Effekte
Betriebswirtschaftlich
Aufwand
• Nicht darstellbar, da das Projekt in diversen Zweigstellen mit eigenem
Personal abgewickelt wird.
• Die Kosten für die Abendveranstaltungen werden von den Regionalbanken
selbst getragen.
Nutzen
• Definierte Ansprechpartner
Im Jahr 2006 wurden bisher von 19 Banken „Frau und Geld-Beauftragte“ ernannt
(18 Frauen und 1 Mann), die für diesen Vertriebsschwerpunkt Ansprechpartner
sind und für die Umsetzung in der Bank verantwortlich zeichnen (Motivation durch
zusätzliche Verantwortung, durch Institutionalisierung Aufwertung der Thematik)
• MitarbeiterInnenmotivation
• Direkter Zugang zu (potenziellen) Kundinnen:
Durch die Adressgewinnung und Nachbearbeitung bei Events oder anderen
Aktionen ist eine zusätzliche Ansprachemöglichkeit geschaffen und wird je nach
Bank genutzt.
• Gezieltes Ansprechen von Frauen als Kundinnen
Es gibt bei einigen Filialen konkrete Nachbearbeitungsaktionen inkl. Controlling
nach den Veranstaltungen, wo Kundinnen und auch Wunschkundinnen zu
Gesprächen eingeladen werden und so zusätzliches Geschäft gemacht wird; so
konnten auch in einigen Banken Neukundinnen gewonnen werden, die eindeutig
auf die Initiative zurückzuführen sind.
• Positionierung der Volksbanken AG als „Bank für Frauen“:
Die Volksbank-Strategie beinhaltet die Positionierung als Beraterbank mit
Schwerpunkt auf bedarfsorientierte Beratung; die Frau & Geld-Initiative ist als
Vertriebskonzept im Anlagebereich angesiedelt. Die Erweiterung von
bestehenden Betreuungskonzepten um frauenspezifische Elemente – angepasst
an den individuellen Bedarf der Kundin, ist dementsprechend strategiekonform
und sichert die Themenführerschaft.
• Erfüllung des Gesellschaftsauftrags
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