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I. Führungskompetenz<br />

Die Qualität der Führungsarbeit ist der maßgebliche Erfolgs -<br />

faktor für die Umsetzung von Innovation, Arbeitszufriedenheit<br />

und Motivation der MitarbeiterInnen.<br />

Nur alltäglich und in systematischem Handeln konkret gelebte<br />

Führungskräfte sind die Träger jeglicher Veränderung.<br />

Führungskompetenz 16 |RMA<br />

Führungskompetenzen können erfolgreich die persönliche<br />

und berufliche Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen be wir -<br />

ken – und letztlich den Erfolg des Unternehmens herbeiführen.

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