Handbuch für Investoren ... - Parmenion AG

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2.7
wie den Besuch und die Nutzung von Ausbildungsstätten
in diesen Ländern. Dadurch wird die Effizienz des Arbeitsmarktes
gesteigert und die Verfügbarkeit von hoch qualifiziertem
Personal verbessert.
Vgl. Kap. 3.1 Marktzutritt, 7.6 Soziale Sicherung und 8.1
Duales Ausbildungssystem
www.soziale-sicherheit-ch-eu.ch
Informationen zur sozialen Sicherheit im Zusammenhang
mit dem Personenverkehrsabkommen
2.7.3 Aufenthalt und Erwerbstätigkeit von
Nicht-EU- / EFTA-Staatsangehörigen
Bürger von Ländern ausserhalb des EU 15-/EFTA-Raumes
sowie vorderhand aus den beiden jüngsten EU-Mitgliedländern
Bulgarien und Rumänien benötigen in jedem Fall
eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung. Sie unterstehen
zwar weiterhin den bisherigen Zulassungsvorschriften
(Inländervorrang, Lohnkontrolle, Kontingente), aber ihre
Mobilität wird im Interesse der Arbeitsmarktflexibilität entscheidend
verbessert: Inhaber einer Daueraufenthaltsbewilligung
können Arbeitsplatz und Beruf wechseln sowie
eine selbständige Tätigkeit im ganzen Land ohne spezielle
Bewilligung ausüben. In wichtigen Fällen können auch Inhaber
einer Kurzzeitbewilligung bei einem Arbeitgeber in
einem anderen Kanton tätig sein.
Priorität geniessen hoch qualifizierte und spezialisierte
Berufstätige sowie Unternehmer und Führungskräfte,
anerkannte Wissenschafter und Kulturschaffende, Angestellte
von international tätigen Konzernen und Schlüsselpersonen
mit internationalen Geschäftsverbindungen.
Dadurch sollen der wirtschaftliche, wissenschaftliche und
kulturelle Austausch gefördert sowie der Transfer von Entscheidträgern
und Spezialisten internationaler Unternehmen
unterstützt werden. Insbesondere soll es auch qualifizierten
Wissenschaftern möglich sein, nach Abschluss ihrer
Studien weiterhin in der Schweiz tätig zu sein. Im Interesse
der Schweizer Wirtschaft ist es schliesslich, dass auch nur
vorübergehend hier tätige Ausländer ihre Familie nachzuziehen
können und dass Partner bzw. Kinder von Inhabern
einer Dauerbewilligung in der Schweiz angestellt oder frei-
beruflich tätig sein können.
www.auslaender.ch
Bundesamt für Migration
2.7.4 Bewilligungstypen und Verfahren
Zur Beurteilung des Vorgehens und der infrage kommenden
Bewilligung ist zu unterscheiden, ob die betroffenen
Personen EU-/EFTA-Bürger sind oder Ausländer aus einem
Herkunftsland ausserhalb des EU-/EFTA-Raumes. Für unselbständig
erwerbende Ausländer obliegt es immer dem
Schweizer Arbeitgeber, die Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung
zu beantragen. In allen Fällen wird die Bewilligung
durch den Kanton ausgestellt.
Wer eine Jahresaufenthaltsbewilligung oder eine Kurzzeitbewilligung
besitzt, kann mit Gesuch um Familiennachzug
seine Familie mitbringen, die Bewilligung zum Arbeiten
wird dem Ehepartner und den Familienangehörigen in absteigender
Linie erteilt. Ehepartner haben auch dann Anrecht
auf die Erteilung der Arbeitsbewilligung, wenn die
Wohnsitze beider Ehepartner nicht identisch sind. Ein Ehepartner
kann seinen Wohnsitz auch in einem anderen Kanton
haben.
Dank der Teilnahme der Schweiz am «Schengen-Abkommen»
mit der EU brauchen visumspflichtige Geschäftsleute
und Kongresstouristen, z.B. solche aus Wachstumsmärkten
wie China, Indien und Russland, die ihren Besuch anderer
europäischer Länder mit einem Aufenthalt in der Schweiz
verbinden künftig kein separates Visum für die Schweiz
mehr.
Im Rahmen von Ansiedlungsvorhaben empfiehlt es sich, im
Interesse von «Paketlösungen» die verschiedenen Begehren
nach Möglichkeit zu bündeln und vorzubesprechen. Die
kantonalen Wirtschaftsförderungsstellen beraten bezüglich
Vorgehen und Behandlungsdauer von Anträgen.
www.europa.admin.ch
Bilaterale Abkommen Schweiz – EU
www.bfm.ch
Bundesamt für Migration