Handbuch für Investoren ... - Parmenion AG

7.7 Personalverleih
Neben der Personalvermittlung durch die öffentlichen Arbeitsämter
(Vermittlung von Arbeitslosen) spielt im Rahmen
von Ansiedlungsvorhaben die besondere Beschäftigungsform
«Personalverleih» eine zunehmend wichtige
Rolle. Die Auftraggeber nutzen dabei die spezifischen
Kenntnisse der Personalvermittler und -verleiher über den
regionalen Arbeitsmarkt und über die Branchenverhältnisse
sowie insbesondere deren Kontakte zu Arbeitnehmern, um
die geeigneten Mitarbeiter kurzfristig finden und einsetzen
zu können. Der Beizug von Arbeitskräften für beschränkte
Zeit über Personalverleiher bietet sich insbesondere an,
wenn Arbeitsspitzen infolge Auftragsüberlastung oder Mitarbeiterausfällen
zu bewältigen sind. Die Arbeit ist beim
Einsatzbetrieb zu leisten, dem auch die Einarbeitung, das
Weisungsrecht und die Arbeitsüberwachung übertragen
bleiben. Mit dem Einsatzbetrieb wird ein Stundenhonorar
vereinbart, welches für übliche Tätigkeiten ca. das 1,4- bis
7.7
2-fache eines vergleichbaren Stundenlohnes beträgt. Dabei
ist zu bedenken, dass nur die geleisteten Arbeitsstunden
bezahlt werden müssen und alle Lohnnebenkosten mit eingeschlossen
sind. Der Verleiher hat als Arbeitgeber seinen
Arbeitnehmer zu entlöhnen sowie alle Sozialabgaben und
den Versicherungsschutz zu leisten. Es gelten die gleichen
arbeitsgesetzlichen Schutzbestimmungen wie bei «traditionellen»
Anstellungsformen.
Der Personalverleih ist wie die Personalvermittlung im Bundesgesetz
über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih
geregelt. Personalverleiher benötigen eine kantonale
Betriebsbewilligung. Ferner muss der Verleihbetrieb
eine erhebliche Kaution zur Sicherstellung von Arbeitnehmeransprüchen
stellen. Im Verkehr mit dem Ausland sind
ausserdem eine bundesbehördliche Bewilligung sowie eine
höhere Kautionsleistung erforderlich.