Handbuch für Investoren ... - Parmenion AG

Quelle: Wilhelm-DMS-Gruppe
www.wilhelm-dms.ch
1 1EUR = 1,64 CHF
Quelle:
Lohnrechner SGB
Swiss Engineering STV
www.swissengineering.ch
6.2
6.2.2 Personalzusatzkosten
Die prozentuale Belastung mit Lohnnebenkosten liegt unter
dem internationalen Durchschnitt. Für den Arbeitgeber
Sozialkosten pro Arbeitsstunde (2006)
Ermittelt aufgrund des Lohnes Basis in %
Lohnkosten je Arbeitsstunde 100,0
Sozialleistungen, mit dem Lohn abgegolten:
Ferientage 20-25 9,0
Feiertage ca. 10 4,2
Kurzabsenzen ca. 4 1,5
Krankheitstage ca. 8 4,0
Jahresendzulage (13. Monatslohn) 8,3
Total 27,0
Lohn und inbegriffen Sozialkosten pro Arbeitsstunde 127,0
Zusätzliche Sozialleistungen des Arbeitgebers:
Gesetzliche Altersvorsorge 5,05 % von 127 6,4
Gesetzliche Arbeitslosenversicherung 1,0 % von 127 1,3
Berufliche Altersvorsorge 6,0 % von 127 7,6
Berufs-Unfallversicherung 2,0 % von 127 2,5
Kinderzulage 1,5 % von 127 1,9
Total 19,7
Lohn u. zusätzliche Sozialkosten pro geleistete Arbeitsstunde 119,7
6.2.3 Spannweite der Löhne
DieregelmässigdurchgeführtenamtlichenErhebungenüber
Lohnniveau und -struktur zeigen zwischen und auch innerhalb
den einzelnen Branchen beachtliche Unterschiede. Bei
Ansiedlungsvorhaben tritt der Investor meistens als neuer
Mitbewerber am regionalen Arbeitsmarkt auf. Er wird sich
deshalb sowohl an Branchen-Erfahrungswerten und statistischen
Durchschnitten orientieren als auch an den Ver-
entscheidend ist die tatsächliche Höhe der gesamten Lohnund
Sozialkosten, die er pro effektiv geleistete Arbeitsstunde
zu tragen hat.
Zusammenfassung:
Lohn und Sozialleistungen
je effektiv geleistete Arbeitsstunde in%
Lohnkosten 100,0
Sozialkosten im Lohn inbegriffen 27,0
zusätzliche Sozialkosten 19,7
Total Sozialleistungen 46,7
Diese Angaben sind Richtwerte, welche je
nach Region, Branche, Unternehmensart,
Mitarbeiterstruktur sowie Gesamtarbeitsund/oder
Einzelarbeitsvertrag abweichen
können.
hältnissen vor Ort. Es ist zu beachten, dass zwischen den
Löhnen in städtischen Verhältnissen und in ländlichen Regionen
eine Differenz von ungefähr 15 Prozent besteht. Im
Sinne einer ersten Annäherung an die Schweizer Verhältnisse
für mittelständische Unternehmen (KMU) kann von
folgenden Grössenordnungen des jährlichen Bruttolohnes
ausgegangen werden:
Bruttolöhne Schweiz; Spannweite
Position Bruttolohn bei 13 Monatslöhnen
in EUR1 in CHF
Geschäftsführer/-in eines mittelgrossen Unternehmens ab 132‘000 ab 215’000
Abteilungsleiter/in einer Produktionsabteilung mit mehr als ab 115‘000 ab 190‘000
100 Beschäftigten, langjährige Berufserfahrung
Kreditsachbearbeiter/in 60‘000-80‘000 100‘000 - 130‘000
mit zehnjähriger Berufserfahrung, mit Familie
Ingenieur/-in, Fachhochschule oder Universitätsstudium, 58‘000-80‘000 95‘000-132‘000
fünfjährige Berufserfahrung
Sekretärin eines Abteilungsleiters, 41‘500-53‘500 68‘000-88‘000
1 Fremdsprache, Alter ca. 25 Jahre
Facharbeiter/-in in der Industrie 41‘500-50‘600 68‘000-83‘000
mit zehnjähriger Berufserfahrung
Betriebsarbeiter/-in, 30‘500-35‘400 50‘000-58‘000
Alter ca. 25 Jahre