Handbuch für Investoren ... - Parmenion AG

1 Diese Angaben sind Richtwerte,
welche je nach
Region, Branche, Unternehmensart,
Mitarbeiterstruktur
sowie Gesamtarbeitsund
/ oder Einzelarbeitsvertrag
abweichen können.
Quelle: Wilhelm-DMS-Gruppe
www.wilhelm-dms.ch
Quelle: Wilhelm-DMS-Gruppe
www.wilhelm-dms.ch
7.6
Die drei Grundpfeiler der sozialen Sicherung werden ergänzt
durch die Arbeitslosenversicherung, die Erwerbsersatzordnung
für Einkommensausfälle wegen Militär- oder
Zivilschutzdienst (EO), die Lohnfortzahlung bei Mutterschaft
sowie Familienzulagen, die sich nach kantonalem
Recht richten.
7.6.2 Belastung von Arbeitgeber
und Arbeitnehmer
Im Rahmen von Ansiedlungsüberlegungen stehen die zu
erwartenden unmittelbaren Auswirkungen des schweizerischen
Systems der sozialen Sicherung für den Arbeitgeber
und für das Personal im Vordergrund.
Lohnabhängige Sozialleistungen 1
Monatslohn in %
Basis 100,0
Sozialleistungen, die mit dem Lohn abgegolten werden Ferientage 20-25 9,0
Feiertage ca. 10 4,2
Kurzabsenzen ca. 4 1,5
Krankheitstage ca. 8 4,0
Jahresendzulage (13. Monatslohn) 8,3
Total 27,0
Zusätzliche Sozialleistungen des Arbeitgebers Gesetzliche Altersvorsorge AHV/IV/EO 5,05
Gesetzliche Arbeitslosenversicherung ALV 1,0
Berufliche Altersvorsorge BVG durchschn. 6,0
Berufs-Unfallversicherung BU 2,0
Kinderzulage FAK 1,5
Total 15,55
Gesamtkosten des Arbeitgebers: (Monatslohn x 13) x 1,1555 = Lohn- und Sozialkosten pro Jahr
Belastung der Lohnabrechnung durch Sozialversicherungsbeiträge
Muster-Lohnabrechnung
Für das einzustellende Personal interessiert, was diesem
nach Abzug der Leistungen für die soziale Sicherung in der
Arbeitnehmer-Lohntüte bleibt. Dabei ist zu beachten, dass
die Steuerabgaben vom Steuerpflichtigen (Arbeitnehmer)
aufgrund seiner Steuererklärung und der vom Arbeitgeber
bescheinigten jährlichen Lohnsumme erhoben werden. Nur
ausländische Arbeitnehmer mit zeitlich beschränkter Aufenthaltsbewilligung
sind quellensteuerpflichtig. Die Quellensteuer
ist vom Lohn des Mitarbeiters abzuziehen und
vom Arbeitgeber an die kantonale Steuerbehörde zu überweisen.
Weiterführende Literatur: Bundesamt für Sozialversicherung,
Broschüre «Ratgeber Sozialversicherung»
www.bsv.admin.ch / kmu
Monatslohn in CHF
5‘000.00
Barabgeltung von 10 Überstunden 343.40
Lohn/Überstunden berechnen sich aufgrund eines Monatslohnes wie folgt:
Bei 42 Wochenstunden beträgt die durchschnittliche Monats-Arbeitszeit
182 Std. (5000 : 182) + 25% (Überzeitzuschlag) x 10 Std. = 343.40
Reisekostenvergütung: Spesen gemäss Quittungsbelegen 550.00
Zulagen: Kinderzulage 1 Kind 150.00
Die Höhe der Kinderzulage ist nach kantonalem Recht geregelt. Der Arbeitgeber kann sie
zu seinen Lasten rückversichern. Die Prämie beträgt ungefähr 1,5 Lohnprozente.
Bruttolohn 6‘043.40
Lohnabzüge: Berechnungsbasis für Versicherungsprämien 5‘343.40
AHV/IV/EO (staatl. Sozialvorsorge) 5,05% -269.85
ALV (staatl. Arbeitslosenversicherung) 1,0% -53.45
Nichtberufs-Unfallversicherung 1,2% -64.10
Berufliche Altersvorsorge (betrieblich) -300.00
Lohnauszahlung 5‘356.00
Ferienguthaben per Monatsende 20 Tage