Handbuch für Investoren ... - Parmenion AG

7.1 7.2
Personal, zumal die Schweiz europaweit als besonders attraktiver
Standort für Leben und Arbeiten gilt.
Vgl. Kapitel 3 Die Schweiz und Europa
Die Exportorientierung der Schweizer Wirtschaft verlangt,
dass Schweizer Manager einen hohen Bildungsgrad aufweisen
und mehrere Sprachen beherrschen. Die interna-
7.2 Regelungen für das Arbeitsverhältnis
7.2.1 Rechtliche Grundlagen
zum Arbeitsvertrag
Das schweizerische Arbeitsrecht umfasst wesentlich weniger
Vorschriften als die Rechtsordnungen in den EU-Staaten.
Die Regelungsfreiheit ist denn in der Schweiz auch
wesentlich grösser. Die Rechtsprechung ist in der Regel
grundsätzlich liberal. Es gibt zur Hauptsache die folgenden
gesetzlichen Bestimmungen: Schweizerisches Obligationenrecht
(OR), Mitwirkungsgesetz, Gleichstellungsgesetz,
Arbeitsgesetz (ArG) und wenige weitere Spezialvorschriften
(Chauffeure etc.).
Die gesetzlichen Bestimmungen gehen allfälligen Kollektivregelungen
(Tarifverträge oder Gesamtarbeitsverträge) vor,
wenn sie zwingenden Charakter haben. Soweit es sich also
um zwingende Gesetzesbestimmungen handelt, kann weder
durch Gesamtarbeitsvertrag noch durch Arbeitsvertrag
etwas anderes, zumindest nicht etwas für den Arbeitnehmer
Ungünstigeres, vereinbart werden. Einige arbeitsrechtliche
Gesetzesvorschriften können zwar durch den Tarifvertrag,
nicht aber durch einen Einzelarbeitsvertrag geändert
werden. Handelt es sich umgekehrt um nicht-zwingende
gesetzliche Vorschriften, so gehen die Vereinbarungen zwischen
den Parteien vor.
Das zentrale Thema Löhne wird demgegenüber entweder
individuell, direkt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer,
ausgehandelt oder im Rahmen von Gesamtarbeitsverträgen
(GAV) geregelt. Auch hier verzichtet der Gesetzgeber
im Sinne der liberalen Wirtschaftsordnung auf eine starke
Reglementierung. Er lässt bewusst Raum für direkte Absprachen
zwischen den Sozialpartnern.
tionale Business-Erfahrung der Schweizer Manager erhält
denn auch regelmässig gute Noten. Im internationalen Vergleich
rangieren sie auf Platz zwei. Dazu trägt neben ihrer
guten Ausbildung und der Mehrsprachigkeit nicht zuletzt
die von der Notwendigkeit diktierte Übung im Pflegen
der Auslandmärkte bei. Die Arbeitsmarktperformance des
Standortes Schweiz ist entsprechend hoch.
Deregulierung des Arbeitsmarktes
Ranking 2006 Rang 1 Rating 2
Island 1 8,57
Singapur 2 8,19
Dänemark 3 8,14
Schweiz 4 7,85
USA 13 6,25
Österreich 17 6,00
Irland 21 5,33
Grossbritannien 23 5,16
Niederlande 31 4,28
Italien 42 3,44
Deutschland 43 3,43
Frankreich 50 2,82
7.2.2 Arbeitsverträge
Arbeitsverträge können mündlich abgeschlossen werden.
Es empfiehlt sich aber – vor allem aus Sicht desArbeitgebers
– dies schriftlich zu tun. Es geht darum, die Risiken zu minimieren.
Bei grösseren Betrieben empfiehlt es sich, ein so
genanntes Personalreglement zu vereinbaren, das die wichtigsten
arbeitsvertraglichen Bestimmungen umfasst. Der
Arbeitsvertrag selbst enthält dann nur noch die Vereinbarungen
zum Lohn,zur Kündigungsfrist sowie Spezialbestimmungen
(z.B.Konkurrenzverbot).Arbeitsverträge und Personalreglemente
müssen sich an die zwingenden Vorschriften
des Schweizerischen Obligationenrechts und allfällige Bestimmungen
in Gesamtarbeitsverträgen halten. Die Personalreglemente
dürfen nicht verwechselt werden mit den
in EU-Staaten gängigen Betriebsvereinbarungen zwischen
dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat. Hingegen müssen
industrielle Betriebe in der Schweiz eine Betriebsordnung
aufstellen. Diese Betriebsordnung enthält Vorschriften über
den Gesundheitsschutz und die Unfallverhütung. Bei deren
Erlass ist die Arbeitnehmerschaft vorgängig anzuhören.
7.2.3 Tarifvertragsrecht
(Gesamtarbeitsvertrag)
Die Beziehungen der Schweizer Sozialpartner sind in den
verschiedenen Branchen und Regionen sehr unterschiedlich
gestaltet. Gibt es zwischen einem Arbeitgeber und seiner
Belegschaft unterschiedliche Standpunkte, so wird oft
1 55 Länder berücksichtigt
2 10 = Höchstwert; Arbeitsmarktregulierungen
behindern die Wirtschaftstätigkeit
nicht
Quelle: IMD World
Competitiveness Center (2007)
www.worldcompetitiveness.com