FMag 100 J Frauen

Sozial – demokratisch – stark: 100 Jahre Politik von Frauen für Bayern
Arbeit neu gedacht – weil Familien mehr brauchen
Von Annette Karl
Während viele Frauen früher, sobald sich Nachwuchs ankündigte,
zu Hause blieben und ihren Beruf für Jahre oder gleich für immer
an den Nagel hängten, sind sie heute weit weniger dazu bereit.
Warum auch? Junge Frauen haben langjährige Ausbildungen absolviert
und wünschen sich völlig zu Recht, ihren Beruf mit Kindern
vereinbaren zu können. Auch können mit dem Alleinverdienermodell
heute nur die wenigsten Familien überleben; gerade in Großstädten
sind oft zwei Jobs als Existenzgrundlage nötig. Nicht
zuletzt ist es auch mit Blick auf die Rente für Frauen sinnvoller, arbeiten
zu gehen. Aus diesen Gründen braucht es auf dem Arbeitsmarkt
ein Umdenken hin zu familiengerechten Arbeitsplätzen und
Arbeitszeitmodellen – für Mütter und Väter, denn Familienmanage -
ment ist nicht automatisch Müttersache!
Von flexiblen, familienfreundlichen Arbeitsbedingungen profitieren
beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie schaffen eine
höhere Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten und haben
nachgewiesen positive betriebswirtschaftliche Auswirkungen auf
die Betriebe: Nach einer Studie des Instituts für Beschäftigung und
Employability in Ludwigshafen zahlt sich jeder in Familienfreundlichkeit
investierte Euro in zwei bis drei Jahren aus. Keinem Unternehmen
kann etwas daran liegen, qualifizierte Mitarbeiter zu
verlieren. Und ganz schlicht gedacht: Wer kauft die Produkte eines
Unternehmens in Zukunft, wenn aufgrund der Jobsituation nicht
mehr der Mut aufgebracht wird, eine Familie zu gründen?
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen können vielfältig sein.
Maßgeblich ist natürlich eine gute Kinderbetreuung. Optimal sind
Kooperationen von Betrieben mit Kindertagesstätten in der Nähe.
So werden etwa längere Öffnungszeiten ermöglicht. Auch Ferienund
Randzeiten können so besser abgedeckt werden. Übrigens
macht auch die Zusammenarbeit mit Seniorenheimen Schule: Bei
der Pflege von älteren Angehörigen helfen solche Kooperationen,
um Familie und Arbeit zu vereinbaren. Auch hier sind bisher in den
meisten Fällen Frauen betroffen, die sich zum Beispiel um ihre Eltern
oder Schwiegereltern kümmern.
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12/2017 DER FREISTAAT
Bayerische Schriften für soziale Demokratie