Schwellen, Grenzen und Übergänge (2014)

Durchführung
Darauf aufbauend wurde während einer Auftaktveranstaltung mit dem
gesamten Personal der Station A2 (Gasthörer der ganzen Klinik waren willkommen)
ein gemeinsames Verständnis von Empowerment/ Recovery diskutiert
und eine erste gemeinsame Haltung geformt. Workshops wurden
über das Jahr verteilt geplant und durchgeführt, wobei externe Dozenten
diesen Prozess stets unterstützen. Ebenso wurde eine Mitarbeiterbefragung
mittels RSA-R Fragebogen durchgeführt. Des Weiteren nahm eine Mitarbeiterin
an der Schulung „Recovery Praktisch“ teil und Auftrags- und Anstellungsbedingungen
der Expertin durch Erfahrung wurden definiert.
Evaluation
Erneute Mitarbeiterbefragung anhand des RSA-R Fragebogen wird zum
Vergleich im Januar 2015 durchgeführt werden. Statistiken werden zu diesem
Zeitpunkt herangezogen werden können (Liegedauer, Zwangsmassnahmen,
Belegung, Art der Einweisungen, usw.).
Ergebnisse / Erfahrungen
- Anstellung Peer noch im November 2013, Festanstellung März 2014
- Auftaktveranstaltungen November, Dezember 2013 wurden durchgeführt
- 3 Workshops verteilt über das Jahr 2014 konnten geplant und Dozenten
bestimmt werden
- Schulung einer Mitarbeiterin im Recovery- Praktisch läuft (Multiplikatorin,
Informationsträgerin)
- Teamsitzungen als Informationsweitergabe und Planung weiterer Entwicklungsschritte
werden durchgeführt
Diskussion
Im Vorfeld hatten wir zu erwartende Probleme diskutiert. Zu diesen gehörten
Mitarbeiterskepsis und Ablehnung: Mitarbeiter wurden von Anfang an
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