Berliner Zeitung 18.05.2019

Berliner Zeitung · N ummer 114 · 1 8./19. Mai 2019 B7
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Karriere
Freiraum auf Zeit für andere Lebensziele
Die Brückenteilzeit wurde Anfang des Jahres eingeführt. Sie soll Beschäftigten eine Reduzierung der Arbeitszeit bei vollem Rückkehrrecht in Vollzeit ermöglichen
VonAnke Dankers
Die To-do-Liste ist zu lang,
der Tagzukurz. Und die
Uhren ticken schneller,
als es guttut.Wenn der Beruf
das Leben bestimmt, wünscht
sich mancher Arbeitnehmer mehr
von dem, was wir Privatleben nennen.
Mehr Zeit für Familie, Hobbys
oder private Weiterbildung. Was
klingt wie „Wünsch-dir-was“ soll mit
der Brückenteilzeit Realität werden.
Das Prinzip: Arbeitnehmer können
für einen Zeitraum zwischen einem
und fünf Jahren die Arbeit in Teilzeit
beantragen, danach kehren sie automatisch
in die Vollzeitstelle, beziehungsweise
ihre vorherige Arbeitszeit,
zurück. Seit 1. Januar 2019 greift
die Brückenteilzeit, die der sogenannten
Teilzeitfalle entgegenwirken
soll.
Anspruch ab 45 Mitarbeitern
Wermehr Freiraum auf Zeit beantragen
möchte,sollte sich über die Voraussetzungen
imKlaren sein. So haben
nur Arbeitnehmer in Betrieben
mit mehr als 45 Beschäftigten einen
Anspruch auf Brückenteilzeit. Bei
Unternehmen mit bis zu 200 Mitar-
beitern gilt außerdem eine Zumutbarkeitsgrenze.
Dasheißt: Hier muss
nur ein Antrag pro 15 Beschäftigte
bewilligt werden.
Der Teilzeitwunsch muss drei
Monate imVoraus beantragt werden,
und der Arbeitnehmer muss mindestens
sechs Monate im Unternehmen
beschäftigt sein. Abgelehnt
werden kann der Antrag mit Verweis
auf einen sogenannten betrieblichen
Grund. „Ein betrieblicher
Grund liegt insbesondere vor, wenn
die Verringerung der Arbeitszeit die
Organisation, den Arbeitsablauf
oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich
beeinträchtigt oder unverhältnismäßige
Kosten entstehen“,
sagt Thomas Beck von der Initiative
Neue Qualität der Arbeit, die vom
Bundesarbeitsministerium gefördertwird.
Um wie viel Prozent das bisherige
Arbeitsvolumen reduziert werden
darf, ist nicht festgeschrieben. „Es
gilt nicht nur fürVollzeitbeschäftigte,
sondern im Grunde für jeden Beschäftigten“,
erklärt Marta Böning,
Juristin beim Deutschen Gewerkschaftsbund.
„Auch wenn ich beispielsweise
30 Stunden in der Woche
arbeite,kann ich weiter reduzieren.“
Mehr vom Tag haben: Mit der Brückenteilzeit können sich Arbeitnehmer Freiraum auf Zeit
verschaffen und sie beispielsweise für Familie, Pflege oder Weiterbildungen nutzen.
DPA
Werinbefristeten Arbeitsverhältnissen
beschäftigt ist, sollte der Juristin
zufolge gegebenenfalls nachrechnen,
ob sich die Brückenteilzeit
lohnt: „Das ist natürlich schwieriger.
Wenn ich ein befristetes Arbeitsverhältnis
von zwei Jahren habe, dann
kann ich schlecht meine Arbeitszeit
für zwei Jahrereduzieren, zumal das
Arbeitsverhältnis danach endet“,
sagt sie. Wichtig zu wissen ist, dass
die Stundenreduzierung auf Kosten
des Arbeitnehmers passiert: „Es gibt
also keinen Lohnausgleich in dieser
Zeit.“ Mit dem Teilzeitrechner des
Ministeriums können Interessierte
prüfen, wie sich ihre finanzielle Situationverändernwürde.
Weniger Geld, aber mehr Zeit –
die Rechnung kann aufgehen. Prof.
Jutta Rump vom Institut für Beschäftigung
und Employability (IBE) in
Ludwigshafen hält das Modell
Brückenteilzeit für einen guten Weg,
um „in Balance zu bleiben und unterschiedliche
Lebenssituationen
miteinander zu vereinbaren“. Vorallem
Menschen, die über einen bestimmtenZeitraum
besondere, etwa
familiäre, Verpflichtungen hätten,
könne die Brückenteilzeit mehr Planungssicherheit
geben.
Rump empfiehlt, die Pläne frühzeitig
und offen zu kommunizieren.
„Es ist die Frage,wie ich das imTeam,
auf kollegialer Ebene rübergebracht
kriege und wie ich es koordinieren
kann.“ Dabei könne eshelfen, den
Kollegen Hintergrundinformationen
zu den eigenen Beweggründen zu
geben. „Das hat nichts mit Rechtfertigung
zu tun, sondernmit Information
und Verständnis. Man sollte
auch signalisieren, dass man die Kollegen
weiterhin unterstützt.“
Keine Zeit zum Faulenzen
Denn zum Faulenzen werde die
Brückenteilzeit in den seltensten
Fällen genutzt, ist die Professorin
überzeugt. Stattdessen seien vielfach
private Verpflichtungen wie die
Pflege von Angehörigen der Grund.
„Ich kann mir vorstellen, dass nicht
wenige sagen, dass die Rückkehr in
die Vollzeit sogar eine Entlastung ist,
weil sich die Stresssituation im privaten
Bereich normalisiert hat.“
Marta Böning weiß: „Wie sich die
Brückenteilzeit in der Praxis entwikkelt,
wird sich erst noch zeigen. Wir
haben noch keine Erfahrung mit
dem Anspruch und insbesondere
mit einer Ablehnung.“ (dpa)
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