faktor Herbst 2019

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mensch Loyal und engagiert Lasertechnik Kreiensen beschäftigt gleich vier Mitarbeiter mit Behinderung – wie den an Schizophrenie erkrankten Matthias Notzke. 86 3 |<strong>2019</strong>
mensch Der Computerarbeitsplatz sieht anders aus als gewohnt: Vor der Tastatur – das Textetippen funktioniert ganz normal – ist eine Leiste mit Braille-Schrift, über die E-Mails und Texte gelesen werden können. Eine Sprachausgabe über Lautsprecher hilft ebenfalls. Günstig ist ein solcher blindengerechter Arbeitsplatz nicht – die Kosten liegen bei etwa 20.000 Euro. Und einfach ist die Office-Tätigkeit damit für einen stark Sehbehinderten auch nicht zwangsläufig. „Die Digitalisierung ist für uns Fluch wie Segen“, erklärt Christian Lurel. Einerseits haben sich durch die Technik viele neue Arbeitsmöglichkeiten eröffnet, andererseits ist die hohe Veränderungsgeschwindigkeit ein Problem. „Allein schon ein Update kann dafür sorgen, dass ich plötzlich nichts mehr machen kann. Es ist wie ein ständiger Rüstungswettlauf.“ EINEN BLINDEN MENSCHEN ZU BESCHÄFTIGEN, klingt aufwendig, weil es mit organisatorischen Anpassungen verbunden ist. „Klar muss man ihn gelegentlich unterstützen“, sagt Ruhstrat. „Aber es bringt auch eine veränderte Pers pektive für die anderen Mitarbeiter mit sich, wenn man sieht, mit welchen Herausforderungen er umgehen muss. Das trägt zur Vielfalt und Sensibilisierung bei uns bei.“ Nach aktuellen Zahlen ist Lurel allerdings eher die Ausnahme. Nur etwa ein Viertel aller Blinden im erwerbsfähigen Alter ist auch tatsächlich berufstätig. Insgesamt leben in Deutschland rund acht Millionen Menschen mit einer Schwerbehinderung. Etwa drei Prozent davon haben eine angeborene Behinderung – ungefähr zu gleichen Anteilen körperlich und geistig –, knapp ein Prozent erlitt einen Unfall. Bei den allermeisten jedoch ist die Behinderung Folge einer Erkrankung und häuft sich entsprechend mit zunehmendem Alter. Damit ist das Spektrum an Behinderungen extrem breit: von Diabetikern bis zu Querschnittsgelähmten, von Lernbehinderten, Autisten, psychisch Erkrankten, bis zu stark Sehbehinderten und Gehörlosen. Folglich ist es schwierig, von ,den‘ Schwerbehinderten zu sprechen oder pauschale Aussagen über ihre Beschäftigung zu treffen, schließlich ist jedes Arbeitsverhältnis mit einem Schwerbehinderten durch ein hohes Maß an Individualität geprägt. Was sich jedoch pauschal sagen lässt: Die Dauer der Arbeitslosigkeit und der Anteil der Langzeitarbeitslosen sind bei Schwerbehinderten deutlich höher. Sie alle sind ein Gewinn für den Betrieb. DABEI ZEIGEN VIELE POSITIVBEISPIELE, dass das Haupthindernis aus Vorurteilen besteht. Besucht man etwa die Lasertechnik Kreiensen, das Unternehmen von Matthias Durau, das sich auf die Anwendung der Lasertechnik für den industriellen Einsatz spezialisiert hat, dann erlebt man eine besondere Situation: Von den zwölf Mitarbeitern haben vier eine Behinderung – Gehörlosigkeit, Down-Syndrom, psychische Beeinträchtigung und Autismus. „Bei unseren Tätigkeiten geht es 3 |<strong>2019</strong> 87
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