faktor Herbst 2019

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mensch denn man muss – obwohl die gesellschaftliche Diskussion viel offener geworden ist – immer noch oft erklären, was es eigentlich bedeutet, psychisch krank zu sein.“ Für den Vermittlungserfolg zähle daher die Offenheit und Transparenz gegenüber den jeweiligen Krankheitsbildern, noch mehr Aufklärung über die Unterstützung, die Betriebe erhalten können, sowie zu zeigen, dass die Betriebe nicht allein gelassen werden, sondern sich immer wieder melden können, wenn Probleme im Alltag auftauchen. DASS SICH GRUNDSÄTZLICH eine größere Offenheit gegenüber Behinderten entwickelt, beobachtet auch Thomas Seewe, der in der Arbeitsagentur Göttingen in der Vermittlung von Behinderten tätig ist. „Aber es ist nicht schlagartig passiert, sondern bewegt sich eher schleppend und könnte schneller sein.“ Auch komme es leider sehr oft vor, dass ein Behinderter nach der finanziell bezuschussten Probezeit nicht verlängert wird oder nur befristete Verträge erhält. Auch Seewe sieht daher eine der Hauptaufgaben in der weiteren Sensibilisierung von Betrieben. Handlungsbedarf bestehe aber auch bei den Behinderten selbst, betont Marcus Graubner, Vorsitzender des Allgemeinen Behindertenverbands in Deutschland. Einerseits betreffe dies die Motivation der Betroffenen. „Nach einem Unfall oder einer Erkrankung befindet man sich in einem Loch, aus dem heraus man erst einmal einen Weg finden und sein Selbstwertgefühl und die Selbstsicherheit wiederer langen muss.“ Eine der besten Möglichkeiten dazu sei eben Arbeit, die ein soziales Umfeld und eine Tagesstruktur bietet. Die zweite Hürde sieht Graubner in den rechtlichen Rahmenbedingungen. Für Behinderte gibt es altersunabhängig die Möglichkeit, bei einer behinderungsbedingten Leistungsminderung in die Erwerbsminderungs- oder Berufsunfähigkeitsrente zu gehen. „Auf den ersten Blick gibt das eine große Sicherheit, aber gleichzeitig verwehrt es den Weg zurück in den Arbeitsmarkt, da aus der Rente heraus keine Weiterqualifikation möglich ist“, so Graubner. Damit bleibt das Potenzial, das sich Behinderten insbesondere durch die Digitalisierung bietet, ungenutzt – beispielsweise im Nachschulungsbedarf von Älteren. „Von diesen Potenzialen können Behinderte profitieren, aber man muss ihnen die Chance zur beruflichen Weiterbildung lassen.“ Demgegenüber müssten aber nicht zuletzt auch Behinderte selbst offener werden. „Wir müssen uns genauso bewegen wie andere Arbeitnehmer auch und die Schritte ins digitale Zeitalter mitmachen“, sagt Graubner, der selbst seit der Geburt mit einer spastischen Tetraparese lebt. „Lebenslanges Lernen gilt auch für uns.“ ƒ FÖRDERMÖGLICHKEITEN bei der Einstellung und Beschäftigung von Behinderten: • Probebeschäftigung Schwerbehinderter, um die Eignung für den Arbeitsplatz festzustellen: Übernahme der Lohnkosten für maximal drei Monate • Eingliederungszuschuss: befristete finanzielle Unterstützung, die dazu dient, eine Minderleistung auszugleichen, die beispielsweise aufgrund des Handicaps vorhanden ist, oder die durch eine intensivere Einarbeitung und Begleitung gerechtfertigt ist. Die Höhe und Dauer des Eingliederungszuschusses richtet sich nach dem individuellen Einzelfall. • Sonderprogramm zur Förderung der Beschäftigung von Schwerbehinderten des Landes Niedersachsen: ebenfalls befristete, aber hohe finanzielle Förderung • Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung • Zuschüsse für die behindertengerechte Ausgestaltung von Ausbildungs- oder Arbeitsplätzen • begleitende Hilfe im Arbeitsleben: Lohnausgleich von Minderleistungen durch das Integrationsamt KONTAKT Arbeitsagentur Göttingen Thomas Seewe (für Betriebe im Raum Göttingen, Hann. Münden und Osterode): Tel. 0551 520330 Elke Dittrich (für Betriebe im Raum Duderstadt, Northeim, Einbeck, Uslar): Tel. 0551 9803222 92 3 |<strong>2019</strong>
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