kompetenzbasierten Personalentwicklung - etomer GmbH
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Inhalt<br />
Vorwort 5<br />
<strong>Personalentwicklung</strong> ist Zukunft – Zukunft braucht <strong>Personalentwicklung</strong> 7<br />
Das Projekt – <strong>Personalentwicklung</strong> mit System (PEsystem) 10<br />
Die innerbetrieblichen G estaltungsprojekte der Projektunternehmen 19<br />
DResearch <strong>GmbH</strong> 19<br />
emcra – Europa aktiv nutzen 20<br />
<strong>etomer</strong> <strong>GmbH</strong> 21<br />
FUSS – EMV Ing. Max Fuss <strong>GmbH</strong> & C o. KG 22<br />
G ESA A mbH & C o. KG 23<br />
G ESA A Service <strong>GmbH</strong> 24<br />
GreenLINE Hotels <strong>GmbH</strong> 24<br />
Institut für Bahntechnik <strong>GmbH</strong> 26<br />
Marnach Hauswartung <strong>GmbH</strong> 27<br />
media academy <strong>GmbH</strong> 28<br />
micro resist technology <strong>GmbH</strong> 29<br />
Pumacy Technologies AG 30<br />
Best Practice in Berliner Unternehmen 32<br />
micro resist technology <strong>GmbH</strong> 32<br />
Pumacy Technologies AG 33<br />
Das Modell einer strategisch-<strong>kompetenzbasierten</strong> <strong>Personalentwicklung</strong> 35<br />
Einsatz und Anwendung der Potenzialanalyse 40<br />
<strong>etomer</strong> <strong>GmbH</strong> 40<br />
Institut für Bahntechnik <strong>GmbH</strong> 41<br />
Strategische Kompetenzanalyse in KMU (StratKO M) 42<br />
Bildungscoaching – ein neuer Ansatz zur<br />
Implementierung Lebenslangen Lernens im Unternehmen 44<br />
Das Portal PEsystem – Konzept, Entwicklung und aktueller Stand 54<br />
Arbeitsintegrierte Lernformen und ihre Anwendungen 57<br />
Zur Evaluation von PEsystem – ein Zwischenstand 61<br />
Projektbilanz 65<br />
Kooperations- und Projektpartner 67
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