kompetenzbasierten Personalentwicklung - etomer GmbH

Julia C. Pullen ist Diplom-Psychologin und
zertifizierte Kommunikations- und Verhaltenstrainerin.
Bereits während des Studiums war sie für
Fragen der Personalauswahl und –platzierung in
einer Serviceagentur in Düsseldorf zuständig. Im
Rahmen ihrer bisherigen Tätigkeit für artop war
sie hauptsächlich mit dem Thema Personalentwicklung
beschäftigt und hat verschiedene Workshops
und Trainings geleitet. Darüber hinaus ist
sie als Organisationsberaterin tätig und befasst
sich zur Zeit im Zusammenhang mit einem vom
BMBF geförderten Forschungsprojekt mit den
Themen Unternehmenskultur und Innovationsfähigkeit.
Anja Rakowski ist Projektmanagerin bei der
RKW Berlin GmbH und arbeitet verantwortlich
mit im Projektteam des Modellprojektes Personalentwicklung
mit System (PEsystem). Sie hat
langjährige Erfahrungen im Bereich der Fachkräftesicherung
und der Kompetenz- und Personalentwicklung
im Rahmen von Wirtschaftsmodellversuchen
auf Landes- und auf Bundesebene mit
Themenschwerpunkten wie Berufsorientierung,
betriebliche Ausbildungsverbünde sowie Wissensmanagement
und Unternehmenskultur. Der
Fokus dabei liegt auf der Beratung und Unterstützung
von Klein- und mittelständischen Unternehmen.
Prof. Dr. Wolfgang Scholl ist seit 1984 Professor
für Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der
Universität Göttingen und hat seit 1993 eine Professur
für Organisations- und Sozialpsychologie
an der Humboldt-Universität zu Berlin. Zu seinen
Forschungsschwerpunkten zählt die Erforschung
effektiver Zusammenarbeit in Gruppen und Organisationen,
mit den Schwerpunkten Machtforschung,
Gruppenarbeit und Innovationsprozesse.
Des Weiteren ist er Initiator, Mitgründer und bis
2006 Vorsitzender des Beratungsunternehmens
artop. Im Projekt PEsystem entwarf er das Vorgehen
und die Materialien für die Kompetenzentwicklung
und entwickelte das Modell einer strategisch
– kompetenzbasierten Personalentwicklung.
Prof. Dr. Florian Schramm ist Professor für Betriebswirtschaftslehre
an der Universität Hamburg,
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.
Hier bearbeitet er insbesondere den Bereich der
Personalwirtschaft. Er leitet das Zentrum für Personalforschung
und ist Sprecher des Fachbereichs
Sozialökonomie. Seine Forschungsschwerpunkte
sind: Empirische Sozialforschung, insbesondere
die sozialwissenschaftliche Analyse des Arbeitsrechts,
und wissenschaftliche Begleitforschung
bei Reorganisationen und Innovationen. Im Rahmen
des Projekts PEsystem führt er die gesamte
Evaluierung durch.
Personalentwicklung mit System
69