kompetenzbasierten Personalentwicklung - etomer GmbH
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Kooperations- und Projektpartner<br />
Beraterinnen und Berater<br />
Dipl. oec. Karin Behrendt ist selbstständige Unternehmensberaterin<br />
und Geschäftsführerin des<br />
Unternehmens „Personalmanagement“ in Berlin.<br />
Sie unterstützt vorwiegend kleine und mittelständische<br />
Unternehmen bei der Lösung aller Aufgaben<br />
rund um die Personalarbeit. Ihre persönlichen<br />
Arbeits- und Beratungsschwerpunkte sind: <strong>Personalentwicklung</strong>,<br />
Motivationserhöhung in Unternehmen,<br />
leistungsorientierte Vergütung, Entwicklung<br />
der Unternehmenskultur, Organisation und Durchführung<br />
des Personalmanagements im Unternehmen.<br />
Dipl.-Kfm. (FH) Michael Grau ist Unternehmensberater<br />
und Geschäftsführer des Instituts<br />
für Prozessoptimierung und Informationstechnologien<br />
<strong>GmbH</strong> (IPO-IT) in Berlin. Orientiert an den<br />
Anforderungen der Kunden werden strategische<br />
Zielsysteme entwickelt und operationalisiert sowie<br />
Geschäftsprozesse optimiert. Die Arbeits- und Beratungsschwerpunkte<br />
sind: Prozess- und Organisationsoptimierung,<br />
Benchmarking, Performance<br />
Management, Projektmanagement.<br />
Dipl.-Kfm. Ferdinand Kögler ist Partner und Gesellschafter<br />
der Wagemann + Partner New Consulting<br />
<strong>GmbH</strong>. Er verfügt über langjährige Erfahrung<br />
in der Beratung und Begleitung von mittelständischen<br />
Unternehmen und Technologiefirmen sowie<br />
im Bank- und Beteiligungsgeschäft. Seine persönlichen<br />
Arbeits- und Beratungsschwerpunkte liegen<br />
in den Bereichen Organisationsentwicklung/<br />
Change-Prozesse, Strategie/Marketing, Finanzierung<br />
und Restrukturierung sowie in der Optimierung<br />
von Geschäftsmodellen.<br />
Dr. Karsten Koitz ist Geschäftsführer der Euro-<br />
Norm <strong>GmbH</strong> in Neuenhagen b. Berlin. Er ist QM-<br />
Experte, Auditor und Assessor. Durch Managementberatung<br />
und –training werden Unternehmen<br />
auf dem Weg zur Zertifizierung und bei der EFQM-<br />
Anwendung begleitet. Darüber hinaus werden<br />
KMU in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung<br />
unterstützt. Die persönlichen Arbeitsschwerpunkte<br />
sind: Begleitung bei Strategieprozessen,<br />
angewandtes Qualitätsmanagement,<br />
Projektmanagement, <strong>Personalentwicklung</strong>.<br />
Cornelia F. Krämer ist Geschäftsführerin der<br />
proventis Consult Change Management mit Sitz in<br />
Berlin. In enger Zusammenarbeit mit den Knowhow-Trägern<br />
der Unternehmen werden Steuerungsprozesse<br />
entworfen und Veränderungen auf<br />
allen Ebenen durchgesetzt. Es entsteht ein gemeinsamer<br />
Kompass für Veränderungsprozesse.<br />
Die persönlichen Arbeits- und Beratungsschwerpunkte<br />
sind: Moderation von Strategieentwicklungsprozessen,<br />
Begleitung/Leitung von Veränderungsprojekten<br />
zur Umsetzung der Strategie,<br />
Coaching von Führungskräften und Teams.<br />
Dr. Gerd Reimann ist Dipl.-Psychologe und Geschäftsführer<br />
der Gideon <strong>GmbH</strong> in Potsdam. Das<br />
Unternehmen nutzt vorhandene und selbsterarbeitete<br />
empirisch-psychologische Erkenntnisse und<br />
entwickelt intelligente Systeme für die konkrete Anwendung.<br />
Die persönlichen Arbeits- und Beratungsschwerpunkte<br />
liegen in den Bereichen Kundenorientierung<br />
und –bindung, Personalauswahl und<br />
–entwicklung, leistungszentrierte Organisationsentwicklung,<br />
Arbeitsplatzanalysen und –optimierung.<br />
<strong>Personalentwicklung</strong> mit System<br />
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