kompetenzbasierten Personalentwicklung - etomer GmbH

Die Module waren gut ausgewählt und auch sehr interessant gestaltet. In der Kürze der Zeit war es
nicht möglich, über ein Anreißen der Themata hinauszugehen. Für mich als Neuling war das aber
nicht so relevant und ich habe eine Menge gelernt.
Dabei haben die Tutoren/Trainer einen großen Beitrag geleistet. Ob in Theorie oder praxisbezogenen
Übungen wurden alle Themengebiete gut dargestellt.
Der wichtigste Aspekt bei dieser Ausbildung war aber die Gruppe. Wäre diese homogene Gruppe
nicht so zustande gekommen, wäre die Ausbildung wohl eher ein Flop geworden.
Die Räumlichkeiten waren gut gewählt. Auch das Catering war gut.
Im Ganzen hat mir diese Fortbildung/Ausbildung sehr viel Spaß gemacht und mir persönlich auch
viel gebracht.
In einem Satz gesagt: Eine gelungene Veranstaltung im Ganzen.
Sebastian Beck
micro resist technology GmbH
Meine Erfahrungen zur Ausbildung des Bildungscoachs sind unterschiedlich positiv: Ich bin sehr
begeistert von der Arbeit und Aufbereitung der Module und habe viel über die Reaktionsmöglichkeiten
anderer Menschen und mich gelernt. Die Module hielten sich mit Theorie und Praxis – je
nach Thema – gut die Waage, die Trainer sind in diesem Punkt auch sehr gut auf die Bedürfnisse
der Trainees eingegangen. Durch die vielen praktischen Übungen habe ich mit jedem Modul ein bis
zwei meiner Gruppenmitglieder besser kennen gelernt und Einblick in „ihre Welt“ nehmen können.
Das Essen und vor allem der Kaffee waren super! Obst erfrischt und Kuchen gab Kraft am frühen
Morgen.
Kurz gesagt: Ich bin sehr froh, dieses Projekt miterlebt und zudem viele interessante und angenehme
Menschen kennen gelernt zu haben.
Stephanie Deubel
media academy GmbH
Zufriedenheit der TeilnehmerInnen
� insgesamt mit der Ausbildung (8),
� der inhaltlichen Gestaltung der Ausbildungsmodule
(8),
� der organisatorischen Gestaltung (9),
� der fachlichen und persönlichen Kompetenz
der Trainer (9)
� und der Ausbildungsgruppe (10).
Die Antwortmöglichkeiten variierten auf einer Skala von
1 (wenig zufrieden) bis 10 (sehr zufrieden) die Mittelwerte
der Antworten sind in Klammern angegeben.
Kritik und Anregungen
Zukünftig wünschen sich die TeilnehmerInnen
vor allem mehr detaillierte Informationen, Übungen
und Hilfestellungen für die praktische Anwendung
bzw. den Einsatz von Bildungscoachs
in KMU. Tipps zur Finanzierungen und Fördermöglichkeiten
in Berlin werden beispielhaft aufgeführt.
In Bezug auf die Organisation werden kürzere Modulabstände,
mehr Zeit für die einzelnen Module,
Termine am Ende der Woche, als auch die Verfügbarkeit
der Ausbildungsmaterialien als Anregungen
für zukünftige Module genannt.
Die Heterogenität der Gruppenzusammenstellung
wurde größtenteils als sehr positiv und wertvoll für
den Erfahrungsaustausch gesehen. Einzelne TeilnehmerInnen
wünschen sich in der Gruppe mehr
Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung, eine
Modifikation der Seminarinhalte nach den Vorkenntnissen
und eine Erweiterung des Personenkreises
auf Nichtberliner.
Der Erfahrungsaustausch mit anderen TeilnehmerInnen
(9) nimmt insgesamt einen äußerst wichtigen
Stellenwert ein.
Aufgaben und Fähigkeiten
als Bildungscoach
Die TeilnehmerInnen haben ein differenziertes und
vielseitiges Verständnis des Konzeptes Bildungs-
Personalentwicklung mit System
51