Zusammenfassung INOR

INOR Eidg. Dipl. Wirtschaftsinformatiker
Wertung der Leistungsziele erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren. Die Beurteilung erfolgt nach
folgenden Kriterien:
♦ Das Ziel wurde wesentlich unterschritten (1)
♦ Das Ziel wurde unterschritten (2)
♦ Das Ziel wurde erfüllt (3)
♦ Das Ziel wurde überschritten (4)
♦ Das Ziel wurde wesentlich überschritten (5)
Die mathematische Umsetzung von Leistungsbeurteilungsergebnissen auf der Grundlage von
Zielvereinbarungen ist problematisch. Mit den Leistungszielen werden nicht alle, sondern nur besonders
wichtige Aufgaben quantifiziert und erfasst. Daneben müssen die Mitarbeiter noch viele Routineaufgaben
- auch gut - erfüllen, deren Ergebnis ebenfalls in eine Gesamtbeurteilung einfliessen muss. Wie sich nun
Zielvereinbarungs- und Routinebereich prozentual aufteilen, wie stark das eine oder andere aufgrund der
Bedeutung für die Gesamtarbeit gewichtet werden muss, bedarf einer individuellen Abstimmung. Dabei
ist allerdings noch keine Verhaltensbeurteilung berücksichtigt, die auch für das Beurteilungsergebnis
relevant ist und quantifiziert werden muss. Diese zusätzlichen Bewertungskriterien geben aber neue
Gewichtungsprobleme, die letztlich zusätzlichen Konfliktstoff darstellen. Wir kommen - ob mit oder ohne
Zielvereinbarungen - aber nicht umhin, dass überall dort, wo Leistungen erwünscht sind, definiert werden
muss, „was eine gute Leistung darstellt“.
Anforderungsmerkmale
weniger
Anforderungsprofil Mitarbeiter-Beurteilung
ausgeprägt
1. Ausdrucksvermögen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
2. Beharrlichkeit 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
3. Belastbarkeit 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
4. Einfallsreichtum 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
5. Einsatzbereitschaft 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
6. Mobilität 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
7. Initiative 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
8. Kontaktfreudigkeit 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
9. Kostenbewusstsein 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10. kritisches Denken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
11. Loyalität 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
12. Menschenführung 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
13. Organisationsgeschick 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
14. Sachkenntnisse 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
15. Selbstvertrauen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
16. Sorgfalt 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
17. Teamfähigkeit 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
18. Umstellungsfähigkeit 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
19. Anpassungsfähigkeit 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
20. Zukunftsorientierung 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Zusammenfassung
Roger / Marco, 05.07.05 INOR 65/91
gut ausgeprägt
sehr gut
hervorstehend
weniger
ausgeprägt
gut ausgeprägt
sehr gut
hervorstehend