Betriebsverlagerungen – Herausforderungen und Chancen

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Phänomenon ist, sondern eine natürliche Folge des anhaltenden Wachstums in entwickelten Volkswirtschaften.
Als Hauptgrund für Deindustrialisierung wird angeführt, dass die Produktivität im Fertigungssektor
schneller wächst als im Dienstleistungssektor. Außerdem wird die Schlussfolgerung
gezogen, dass der Nord-Süd-Handel bei der Deindustrialisierung nur eine sehr geringe Rolle gespielt
hat.
Tabelle A1.2: Gründe für Betriebsverlagerungen
Grund % der Befragten, die diese
Antwort gewählt haben
Kosteneindämmung 59
Bemühen um beispielhafte Praktiken 56
Verbesserung der Dienstleistungsqualität 41
Konzentration auf Kernkompetenzen 39
Verbesserung der Kapazitäten für die Entwicklung neuer Produkte/
Dienstleistungen
35
Zugang zu neuen Technologien/ Fertigkeiten 34
Verringerung der Beschäftigtenzahlen 34
Verringerung der Kapitalkosten 32
Entwicklung von firmeninternem Know-how 30
Verringerung der Transaktionskosten 27
Verringerung der Werbeausgaben 23
Investitionen in Technologie 18
Verbesserung der Position in der Wertschöpfungskette 17
Verbesserung der Fähigkeit zur Veränderung
Quelle: Kakabadse et Kakabadse (2002)
17
Trendvorhersagen für Betriebsverlagerungen
41 Wir hielten es für sinnvoll zu prüfen, inwieweit Studien Aussagen zur voraussichtlichen Entwicklung des
Betriebsverlagerungsprozesses machen; d.h. ob davon ausgegangen wird, dass sich dieser Prozess während der
nächsten zehn Jahre beschleunigen wird, und ob und wie die weltweiten Verlagerungen der Wirtschaftstätigkeit
voraussichtlich ihre Richtung ändern werden.
42 Wir haben festgestellt, dass dieser Frage nur in einer Studie unter dem quantitativen Blickwinkel
nachgegangen wird. Die Studie von Forrester (2004) enthält nach Ländern und Branchen gegliederte detaillierte
Prognosen für das Offshoring europäischer Arbeitsplätze bis 2015. Die Studie sagt voraus, dass bis 2010 ca.
495.000 Arbeitsplätze aus der EU-15 abwandern und bis 2015 1.153.000 Arbeitsplätze verloren gegangen sein
werden. Rund zwei Drittel davon werden voraussichtlich im Vereinigten Königreich verloren gehen. Als
mögliche Gründe für diesen hohen Anteil im Vereinigten Königreich werden angeführt, dass Indien jedes Jahr 2
Millionen englischsprechende Arbeitskräfte mit breitgefächerten technischen Qualifikationen ausbildet und dass
der Arbeitsmarkt des Vereinigten Königreichs im Vergleich zum Rest der EU-15 flexibler ist. Aufgeschlüsselt
nach Arbeitsplatzkategorien prognostiziert die Studie bis 2015 folgende Beschäftigungsverluste: 13 % in den
Informationstechnologien, 34% bei den Bürobediensteten, 29% in Wirtschaft und Management, 20% in
Wissenschaft und Ingenieurswesen, 3% bei Behörden- und Regierungsbediensteten und 1% bei den
Beschäftigten in der Medienbranche.