Betriebsverlagerungen – Herausforderungen und Chancen

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Eine ähnliche Warnung sprach Enrique Calvet Chambon aus: Widerstand gegen Betriebsverlagerungen
bringe die Gefahr mit sich, die Grenzen zu verstärken, die Entwicklung des Binnenmarktes zu
bremsen und Investitionen zu hemmen. Betriebsverlagerungen sollten nicht gestoppt werden, weil die
erforderlichen abfedernden Mechanismen noch nicht ausreichend funktionieren. Die richtige Antwort
sei vielmehr, mit den Verlagerungen fortzufahren und die Abfederungen zu verbessern. Viliam
Páleník verwies auf die Notwendigkeit einer genaueren Erläuterung der - oft unmittelbar eintretenden
- negativen Aspekte von Betriebsverlagerungen; so könnten diese besser als Auftakt für positive
Auswirkungen wahrgenommen werden.
… Bitte mehr Dialog …
Von allen Seiten wurde das Konzept eines engeren Dialogs unterstützt. "Das optimale Verhältnis zu
finden, wird für den Erhalt der Werte unserer Gesellschaft entscheidend sein", so Gert-Jan
Koopman. José Isaías Rodríguez García-Caro verwies auf "das Erfordernis eines Dialogs zwischen
Arbeitgebern und Gewerkschaften, um Lösungen zu finden". Nach Meinung von Jean-François
Lebrun liegt die große Herausforderung darin, einen Ausgleich zwischen Gewinnern und Verlierern
zu finden. Philippe De Buck vertrat den Standpunkt, dass sich die Sozialpartner aussprechen müssten,
und wenn dies angemessen geschehe, könnten Veränderungen besser akzeptiert werden und zu
besseren Ergebnissen führen. Sogar John Monks gestand ein, dass in einer Welt, die nun für den
internationalen Kapitalismus, Kommunikationstechnologien und Verkehr offen sei, sich die
Gewerkschaften und staatlichen Behörden auf einer Aufholjagd befänden.
NÄCHSTE SCHRITTE
Reinhilde Veugelers, Mitglied des Beratergremiums für europäische Politik der Europäischen
Kommission, vertrat in ihren Schlussfolgerungen aus den Debatten der Konferenz die Ansicht, dass es
trotz der Unsicherheit hinsichtlich des Themas Betriebsverlagerungen genügend Anhaltspunkte für
realistische Reaktionen der Politik gebe. Der Schlüssel sei nicht die Harmonisierung der Steuersätze
oder die Gewährung von Subventionen. Die Lösung liege vielmehr in der Wandlungsfähigkeit der
europäischen Wirtschaft. Es gebe ein Nettowachstum in ganz Europa, sodass es auch möglich sei, den
Prozess zu lenken und die Verlierer zu entschädigen - und ihnen bei der Anpassung zu helfen, so dass
die Verbitterung nicht in protektionistische Tendenzen münde.
Es handele sich um einen Prozess, in dem die EU und die Mitgliedstaaten zusammen arbeiten und
sich gegenseitig ergänzen müssten. Das langfristige Ziel der Verbesserung der Anpassungsfähigkeit
durch Maßnahmen im Sinne von Lissabon müsse im Auge behalten werden, während gleichzeitig
kurzfristige Maßnahmen zur Bewältigung des Übergangs notwendig seien.
In Zukunft würden die Europäer gezwungen sein, während ihres Arbeitslebens mehrmals den
Arbeitsplatz, den Beruf und die Firma, ja sogar das Land zu wechseln. Daher müsse man Anreize und
Systeme zur Verbesserung von Ausbildung und Flexibilität schaffen, vor allem damit Europa nicht
mehr ständig "hinterher hinke", wenn es darum gehe, unter dem Strich Vorteile aus
Betriebsverlagerungen zu ziehen.