chancengleichheit im pflegebereich - gendernow......gender ...

2.7. BERUFSVERBÄNDE
„In Österreich sind im Gesundheitswesen laut Sozialbericht 2003 ca. 75.000 Pflegende intra- und
extramural, in Akut- und Langzeitbereichen tätig. Davon sind in den drei Berufsverbänden (BKKÖ,
OEGKV und BoeGK) etwa 15 %, also ca. 10.000 bis 12.000 Pflegende organisiert. Viel zu wenige, um
in den maßgeblichen Gremien entsprechend der Größe der Berufsgruppe gewichtig auftreten zu
können.“ 4
Laut BoeGK, dem Berufsverband österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeberufe, wären an die
40.000 Mitglieder bzw. eine 50% bis 60% Organisation notwendig, um den in diesem Kapitel
angeführten Problemen entgegenzuwirken und Entwicklungen in Gesundheitsreform und Sozialpolitik
nachhaltig beeinflussen zu können. Der geringe Organisationsgrad der Berufsgruppe trägt dazu bei, dass
den Forderungen der Verbände kaum Gewicht zugesprochen wird, obwohl die Forderungen durchaus
den allgemeinen Wünschen entsprechen würden. Neben dem BoeGK stehen als Berufsverbände noch
der Berufsverband für Kinderkrankenpflege Österreich (BKKÖ) und der Österreichische Gesundheitsund
Krankenpflegeverband (OEGKV) zur Verfügung. An dieser Stelle zu erwähnen ist auch noch die
Berufsvereinigung von Arbeitgebern für Gesundheits- und Sozialberufe, die mit dem BAGS
Kollektivvertrag, der im Mai 2006 zur Satzung erklärt wurde, einen Meilenstein im Bereich der
Gesundheits- und Sozialdienste geschafft haben. Welche Faktoren dazu führen, dass der
Organisationsgrad unter den ArbeitsnehmerInnen so niedrig bleibt, sollte übrigens ebenso Gegenstand
der zu führenden Interviews sein.
2.8. SEGREGATION UND GENDER MAINSTREAMING IN PFLEGEBERUFEN
Die Trennung des Arbeitsmarktes in Frauenberufe und Männerberufe (horizontale Segregation) erweist
sich als standhaftes Problem, das sämtlichen Modernisierungsprozessen zu trotzen scheint. Eine
geschlechtsspezifische Arbeitsteilung ist nicht automatisch als negativ zu werten, sondern die damit
verbundenen Nachteile und Benachteiligungen, die vor allem Frauen hinsichtlich Einkommen,
Berufsprestige und Aufstiegschancen betreffen (vgl. Leitner 2001: 14). Einkommens- und
Statusunterschiede von Frauen und Männern lassen sich jedenfalls nicht (mehr) durch unterschiedliche
Ausbildungsniveaus erklären, sondern sind im Zusammenhang mit der beruflichen Segregation und den
damit einhergehenden Geschlechtertypisierungen und deren historischen Entwicklung zu betrachten.
Berufe können zwar, wie sich herausgestellt hat, ihre geschlechtliche Typisierung, also von Frauenberuf
zu Männerberuf und umgekehrt wechseln (so geschehen im Fall der SekretärInnen oder
BuchhalterInnen), Verschiebungen dieser Art absichtlich herbeizuführen bzw. das mit der Typisierung
einhergehende Berufsprestige zu verändern, scheint zumindest aus der Position der Minderheit oder der
benachteiligten Gruppe kaum möglich. Dies gilt es zu bedenken, wenn erneut die Forderung nach
Imagesteigerung der Pflegeberufe gestellt wird.
Ob sich durch einen Zuwachs an Männern in Pflegeberufen die Nachteile der beruflichen Segregation
tatsächlich reduzieren lassen oder ob sich dadurch nur neue Nischen öffnen und die Segregation
innerhalb der Pflege im Sinne von besser oder schlechter bewerteten Tätigkeitsbereichen oder
hierarchischen Ebenen verstärkt wird, kann zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht beurteilt, soll aber in den
Fokusgruppen diskutiert werden.
4 Quelle: http://www.boegk.at/, Dezember 2005
gendernow: Chancengleichheit im Pflegebereich. Wien, Nov. 2006. www.gendernow.at
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