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abzubringen: Hanna Haas (Pflegeheim) wollte etwa Mechanikerin werden, ließ sich aber durch die
negativen Reaktionen trotz Lehrstelle davon abbringen und entschied sich in Folge auf Anraten von
Verwandten für die Krankenpflege. Ob die Krankenpflege nun Erstwahl war oder nicht, die Mehrheit der
GesprächspartnerInnen weist darauf hin, den Schritt in die Krankenpflege trotz anfänglicher
Eingewöhnungsphasen letztendlich nie bereut zu haben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass nach den vermittelten Reaktionen der Umwelt (PartnerInnen,
Familie, Freundes- und Bekanntenkreise, PatientInnen und KollegInnen) zu schließen, mit dem
Pflegeberuf teilweise doch noch sehr traditionelle Bilder eines Frauenberufs assoziiert werden, für
dessen Ausübung keine weiteren Qualifikationen als ein soziales Grundmuster notwendig wären. Von
männlichen Pflegern selbst wird der Beruf eher selten als Frauenberuf klassifiziert, diesbezüglich wird
auf die Differenzierung „Frauenberuf“ und „frauendominierter Beruf“ hingewiesen. Deutlich wird auch,
dass der Wert der Ausbildung ohne Matura besonders von Eltern als deutlich gering eingeschätzt wird
und nicht zur Verbesserung des Images der Krankenpflege und besonders der Altenpflege führt.
5.6. MOTIVATIONEN FÜR DIE MOBILE PFLEGE, LEHRE UND
FÜHRUNGSPOSITIONEN
Motivation für die mobile Pflege
Als einer der wichtigsten Vorteile der Arbeit in der mobilen Pflege werden von allen
InterviewpartnerInnen die im Vergleich zur stationären Pflege flexibleren Arbeitszeiten genannt, die eine
gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und einen Wiedereinstieg ermöglichen, da es außerdem keine
Nachtdienste und 12-Stunden-Dienste gibt. Aspekte, die vor allem für die Frauen ausschlaggebend sind,
da sie nach wie vor häufig für die Betreuungspflichten in der eigenen Familie allein zuständig sind.
Überlegungen wie diese leiteten auch Anita Amon, die nach der Geburt ihrer Kinder nicht mehr ins
Krankenhaus zurückkehren wollte. Sie faszinierte außerdem die neue Herausforderung, die die
Hauskrankenpflege bedeutete:
„...war eigentlich sehr begeistert von der Ganzheitlichkeit, also, dass man wirklich für eine Stunde, für
eineinhalb Stunden für den Patienten Zeit hat und alles und wirklich alles, Angehörige, alles daneben
betreut, nicht nur einen Teil so wie es im Krankenhaus war, wie es damals noch war, eher die
Funktionspflege, noch nicht so das Ganzheitliche, dass hat mich damals schon sehr fasziniert und
natürlich auch, dass es mit den Kindern vereinbar war“ (Anita Amon: 2, mobile Pflege)
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielte aber auch für Bruno Binder eine Rolle, vom Spital in
die Hauskrankenpflege zu wechseln:
„Ich bin dann Vater geworden von einem Mädchen, die Intensivstation in Wien war sehr anstrengend,
weil das waren 12 Stunden-Dienste, und mit dem Hineinfahren, ich wohne am Land heraußen in
Hollabrunn, die Fahrzeit war eben eine Stunde hin und retour und wenn ich zwei Tagedienste
hintereinender gehabt habe, habe ich die Kleine daheim nie gesehen und das hat mich gestört.“ (Bruno
Binder: 2, mobile Pflege)
Als weitere wichtige Punkte werden die Möglichkeit zum selbständigen Arbeiten und zur kreativen
Improvisation sowie die Entscheidungsfreiheit hervorgehoben (es wir aber auch gleichzeitig darauf
hingewiesen, dass genau diese Aspekte auch zur größten Last werden können), was vor allem für die
männlichen Beschäftigten wesentlich ist. In diesem Zusammenhang werden auch Pflegequalität und die
Möglichkeit, Arbeitsinhalte auf die Bedürfnisse der KundInnen abzustimmen und der
Abwechslungsreichtum der Arbeit erwähnt. Zwei interviewte Frauen können auch dem Autofahren
gendernow: Chancengleichheit im Pflegebereich. Wien, Nov. 2006. www.gendernow.at
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