chancengleichheit im pflegebereich - gendernow......gender ...
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sich darum, Frauen für Führungsaufgaben zu finden: „...wobei ich nie aufhören werde, dass ich sage, ich<br />
werde <strong>im</strong>mer versuchen Frauen zu was zu bewegen, überhaupt vor allem, wenn es Frauen sind von<br />
meiner Generation, weil die dies noch weniger können.“ (Gunda Gindl: 15)<br />
Indirekt spricht sie hier eine Erfahrung an, die auch Ingo Isper als Pflegedienstleiter in einem Pflegehe<strong>im</strong><br />
macht. Wenn er Führungspositionen nachbesetzen will, fragt er zunächst hausintern bei kompetenten<br />
Kolleginnen an. Oft ist es aber sehr schwierig, sie zu motivieren, Verantwortung zu übernehmen und<br />
eine Führungsfunktion einzunehmen.<br />
<strong><strong>gender</strong>now</strong>: Chancengleichheit <strong>im</strong> Pflegebereich. Wien, Nov. 2006. www.<strong><strong>gender</strong>now</strong>.at<br />
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