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Pflegepersonal aus dem zweiten Bildungsweg liegt das Krankenhaus oft näher als die Altenpflege. 32
TeilnehmerInnen der Diskussionsrunden haben auf verschiedensten Stationen in Krankenhäusern
gearbeitet (25 von 43 Frauen, sieben von zwölf Männern). In der Intensivmedizin (inkl. Unfallstation
und Chirurgie) waren 15 Befragte (neun Frauen – v. a. Lehrerinnen, sechs Männer) beschäftigt. Während
im Ausbildungsbereich alle DiskussionsteilnehmerInnen Erfahrungen im Krankenhäusern gesammelt
hatten, waren die Beschäftigten in der mobilen Pflege kaum in der Kurzzeitpflege tätig. Zwei
TeilnehmerInnen arbeiteten früher auch einmal in der Psychiatrie.
Das nicht-diplomierte Pflegepersonal hat durchwegs keine Erfahrungen mit Arbeit in Krankenhäusern.
Als PflegehelferInnen sind sie entweder in die mobile Pflege eingestiegen und sind seither dort tätig oder
sie bekamen einen Arbeitsplatz in einem Heim. Zwei männliche Pflegehelfer arbeiteten vor ihrer
Tätigkeit in einem Pflegeheim allerdings beim roten Kreuz. Die Stationsgehilfin sammelte auch
Erfahrungen im Behindertenbereich.
Manche der TeilnehmerInnen in den Gruppendiskussionen haben auch Erfahrungen in mehreren
Bereichen der Altenpflege: Vier diplomierte Krankenschwestern aus Pflegeheimen waren schon einmal
in der mobilen Pflege tätig. Zwei diplomierte KrankenpflegerInnen aus der mobilen Pflege haben schon
einmal in einem Heim gearbeitet. Zwei LehrerInnen aus Krankenpflegeschulen haben
Arbeitserfahrungen in der Altenpflege (eine in einem Heim, eine in der Hauskrankenpflege). Und eine
diplomierte Krankenschwester, die in der Hauskrankenpflege arbeitet hat schon einmal in einer
Krankenpflegeschule unterrichtet.
Auch fast alle interviewten Führungskräfte haben zu Beginn ihrer Laufbahn in der Pflege in
Krankenhäusern gearbeitet, die meisten von ihnen machten auch Erfahrungen im Intensivbereich. Dora
Dobrowa (Pflegeheim) ist die einzige Führungskraft, die in ihrer Laufbahn auch einmal an einer
Krankenpflegeschule unterrichtet hat. Keine der drei interviewten Führungskräfte aus der mobilen Pflege
hat jemals in einem Pflegeheim gearbeitet und niemand von den StationsleiterInnen und
PflegedienstleiterInnen aus einem Heim hat Erfahrung mit mobiler Pflege.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass auch in unserem Sample die Mehrheit der Personen, ungeachtet
des Geschlechts, nach der Ausbildung zur diplomierten Krankenschwester/ zum diplomierten
Krankenpfleger den Krankenhausbetrieb vorziehen und sich erst mit der Zeit für die Altenpflege
entscheiden. Das Hilfspersonal hingegen weist keinerlei Erfahrung in der Kurzzeitpflege auf und ist
ausschließlich in der Altenpflege tätig.
4.4. KARENZ
Betrachtet man die Berufsverläufe der InterviewpartnerInnen, ist die Frage nach kinderbezogenen
Unterbrechungen eine relevante, wenn es um Chancengleichheit geht.
Für die teilnehmenden Männer ist Karenz kein so großes Thema wie für die Frauen. Aber einer der
Diskussionsteilnehmer – Franz Fischer – ist derzeit in Teilzeitkarenz und arbeitet 16 Wochenstunden.
Und Ludwig Lempe beklagt, dass es so schwierig war in Karenz zu gehen, als seine Kinder noch klein
waren. Und auch wenn sich Männer in der Pflege selten dazu entscheiden, in Karenz zu gehen, so ist die
bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie doch für den einen oder anderen ein Argument, vom
Krankenhaus in die mobile Pflege zu wechseln.
Ungefähr zwei Drittel aller befragten Frauen haben Kinder, der Rest ist entweder kinderlos geblieben
oder ist noch relativ jung. Die jungen kinderlosen Frauen haben gemeinsam, dass sie alle diplomierte
Krankenschwestern sind, die in Heimen arbeiten und der Meinung sind, dass eine Vereinbarkeit ihres
gendernow: Chancengleichheit im Pflegebereich. Wien, Nov. 2006. www.gendernow.at
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