chancengleichheit im pflegebereich - gendernow......gender ...

Würde die Fahrtzeit zur Gänze als Arbeitszeit gerechnet werden, würden die PflegerInnen für das
gleiche Geld weniger arbeiten und ein 30 Stunden Job wäre nicht mehr eigentlich ein Vollzeitjob, so wie
es Agnes Alt beschreibt.
Um die Arbeitsleistung der PflegerInnen entsprechend zu honorieren, wäre aufgrund der teils
schwierigen Arbeitsbedingungen bei den KundInnen zu Hause eine Erschwerniszulage angebracht.
Hierfür müsste sich eine Interessenvertretung einsetzen. Auch eine Neuverhandlung des
Kollektivvertrages wäre nach Meinung einiger InterviewpartnerInnen denkbar. Hierzu ein Hinweis: der
BAGS-Kollektivvertrag wurde mit 1. Mai 2006 zur Satzung erklärt, wurde also gerade neu verhandelt.
Im Zentrum des Kollektivvertrags steht ein Grundentlohnungsschema für das Pflegepersonal, das dem
Berufsbild angepasst wurde. Ergänzend zur Gehaltstabelle werden in §31 Zulagen und Zuschläge
angeführt, darunter auch die Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG-Zulage). Diese gebührt
den ArbeitnehmerInnen aber nur dann, wenn die erschwerten Arbeitsbedingungen in der
Betriebsvereinbarung im Sinne der Bestimmungen des EstG bestimmt sind. In Betrieben ohne
Betriebsrat ist eine entsprechende Vereinbarung mit der jeweils zuständigen Gewerkschaft
abzuschließen. Eine Forderung nach Neuverhandlung des Kollektivvertrags zeugt daher von einer
gewissen Uninformiertheit der InterviewpartnerInnen. Sie sollten sich vielmehr für eine Neuverhandlung
ihrer Betriebsvereinbarung einsetzen.
Einige Pflegerinnen würden sich auch Informationen über die Entlohnung bei den verschiedenen
Trägern wünschen. Derzeit wird die Interessenvertretung der Pflegekräfte aber eher als schwach
beurteilt. Das liegt nicht zuletzt daran, dass nur Wenige Mitglieder sind und die PflegerInnen sich
aufgrund knapper Zeitressourcen nicht engagieren wollen, wie Anita Amon anmerkt. Die
Einkommenssituation würde sich vermutlich durch einen steigenden Männeranteil verbessern, da
Männern mehr Zeitressourcen für politisches Engagement zur Verfügung stehen.
Vielleicht verbessert sich die Einkommenssituation aber auch von selbst, wie Bruno Binder glaubt, weil
sich die junge Generation die schlechten Gehälter nicht mehr gefallen lässt und sich die Kultur in der
Pflege in Richtung mehr Selbstvertrauen und weniger dienendem Selbstverständnis verändert. Dieser
Wandel könnte durch die Ausbildung verstärkt werden. Insgesamt könnte eine Wertsteigerung der Pflege
auch über eine Aufwertung der Ausbildung erfolgen, wie Anita Amon anregt:
„Ich denke, ein Weg dorthin wäre, dass wirklich die Pflege mit Matura abschließt oder die Matura der
Zugang, also dass da die Ausgangsposition geändert wird. Ich war vorige Woche oder vor eineinhalb
Wochen war erst eine Enquete in Krems auf der FH, und es war für mich wieder erschreckend, dass die
Politik sagt, wir brauchen nicht lauter Häuptlinge sondern Indianer, und ich weiß nicht, warum ein
Indianer keine Matura haben darf.“ (Anita Amon: 11)
Hier braucht es einen politischen Willen, den es bei Ergotherapie und Physiotherapie schon gegeben hat.
Eine bessere Ausbildung würde auch das Selbstvertrauen heben.
Als notwendig erachtet Bruno Binder auch mehr Selbstvertrauen des Pflegepersonals gegenüber
ÄrztInnen. In der Hauskrankenpflege sind ÄrztInnen nicht Vorgesetzte der PflegerInnen, verhalten sich
aber manchmal als solche.
Reduktion körperlicher Belastungen
Erstaunlicherweise wird das Problem körperlicher Belastungen von einer Fokusgruppe gar nicht
angesprochen. Auf Nachfrage meinen die Frauen, dass in der Dienstplaneinteilung darauf geachtet wird,
schwere PatientInnen unter den PflegerInnen aufzuteilen. Angelika Adam und Andrea Adler machen
außerdem alle zweieinhalb Monate eine Woche Urlaub um sich zu regenerieren. Die Urlaubsplanung
gendernow: Chancengleichheit im Pflegebereich. Wien, Nov. 2006. www.gendernow.at
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