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5. Motivation für einen Pflegeberuf
Folgendes Kapitel beschäftigt sich mit der Motivation von Frauen und Männern, einen Pflegeberuf zu
ergreifen und innerhalb dessen Aus- und Weiterbildungen wahrzunehmen. Nach einer allgemeinen
Darstellung der Motivation, grundsätzlich einen Pflegeberuf zu ergreifen, wird zwischen der Motivation
für Altenpflege, mobile Pflege, Lehre sowie für Führungspositionen differenziert. Besonderes
Augenmerk wird auf mögliche geschlechtsspezifische Unterschiede sowie auf das
Veränderungspotential bei den neuen Generationen aus Sicht der AusbildnerInnen gelegt. Weiters
werden die Reaktionen der Umwelt und deren Einfluss auf die Berufsentscheidungen dargestellt.
5.1. GESCHLECHTSSPEZIFISCHE MOTIVATION, EINEN PFLEGEBERUF ZU
ERGREIFEN
Männer kommen nach wie vor zu einem großen Teil über den Sanitätsdienst beim Bundesheer oder
Zivildienst zum Pflegeberuf, der oft als Möglichkeit eines zweiten Ausbildungsweges mit sicherem
Arbeitsplatz und finanzieller Unterstützung beim Umstieg oder als Übergangslösung wahrgenommen
wird. Bei den Frauen ist kein deutliches Grundmuster in der Motivation zu erkennen, von „Zufall“ über
„konnte mich nicht in einem Büro vorstellen“ zu „wollte schon als kleines Kind Krankenschwester
werden“ ist alles zu vermerken, grundsätzlich wird der sozialen Komponente aber mehr Bedeutung
beigemessen als dies bei den männlichen Kollegen der Fall ist. Bei den Männern fällt auf, dass kaum
einer von Berufung spricht, höchstens als Erkenntnis im nach hinein. Edgar Eder hatte in seinem
Erstberuf als Tischler kaum Chancen auf Beschäftigung und hat sich bei der Neueröffnung eines Heimes
einfach beworben „…um zu schauen, ob ich das kann, und bin dann mit der Zeit drauf gekommen, dass
das eigentlich meine Berufung ist.“ (Edgar Eder: 3, Pflegeheim) Clemens Christ und Christian Cech
(mobile Pflege) wiederum bringen Gründe zum Ausdruck, die bei den weiblichen Beschäftigten kaum
als Motiv angegebenen werden: Entwicklungsperspektiven, Sicherheit, Entlohnung. Ingo Isper – ein
Pflegedienstleiter - sieht die Motivation von Männern hauptsächlich im finanziellen Bereich: „Sagen tun
sie, dass sie Menschen helfen wollen, aber das ist ein Standardsatz mit wenig Aktualität. Früher waren
es halt die Ordensschwestern, wo man gesagt hat: Im Namen Christi pflegen wir.“ (Ingo Isper: 6,
Pflegeheim)
Insgesamt bestätigen sich in den Aussagen der Interviewten also auch Vermutungen, die die befragten
Führungskräfte zu geschlechtsspezifischen Motivationen, einen Pflegeberuf zu ergreifen, äußern und die
sich auch in der Literatur immer wieder finden: Frauen ergreifen den Beruf eher aus Berufung und
sozialem Interesse, Männer steigen eher von anderen Berufen in die Pflege um, auch, weil sie einen
sicheren Arbeitsplatz haben wollen oder sich keine andersartigen Beschäftigungsmöglichkeiten ergeben.
Es wird auch festgestellt, dass das Lohnniveau in der Pflege zu niedrig ist, um für Männer attraktiv zu
sein. Die Gehälter in der Pflege sind unter anderem deshalb traditionell niedrig, weil dort Frauen als
Zuverdienerinnen arbeiteten, die keine Familie ernähren mussten – ein typisches Charakteristikum für
einen Frauenberuf. Die regionale Pflegeleiterin Anita Amon (mobile Pflege) weist auf darauf hin, dass es
für einen Mann als Alleinverdiener einer Familie finanziell nicht lukrativ ist, in der mobilen Pflege zu
arbeiten, weil hier alle Zulagen, die in einem Spital anfallen, entfallen. Dieser Hinweis ist eine Mögliche
Erklärung dafür, dass der Männeranteil in der mobilen Pflege am geringsten ist. Außerdem kann ein
Anstieg des Männeranteils erst dann erwartet werden, wenn das Ausbildungsniveau und somit das
Gesamtimage der Pflege steigt.
gendernow: Chancengleichheit im Pflegebereich. Wien, Nov. 2006. www.gendernow.at
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