chancengleichheit im pflegebereich - gendernow......gender ...

Zusammenhang von Position und Karrierelaufbahn, Aus- und Weiterbildung, familiärer Pflege,
Vereinbarkeit und Segregation des Arbeitsmarktes relevant, Benachteiligungen und deren Wahrnehmung
müssen festgestellt und ggf. zu Gunsten der Gleichstellung verändert werden.
Bei der Betrachtung der Nachteile, die sich für MitarbeiterInnen im Pflegebereich ergeben können, darf
die mangelnde Sensibilisierung der Gesellschaft für den Sozial- und Pflegebereich – vor allem wenn es
um die Pflege alter, auf Fremdhilfe angewiesene Menschen geht – nicht vergessen werden. Inwieweit
hängt das Image dieses sozialen Ausschnitts unserer Gesellschaft mit dem Image der Berufsbilder in der
Pflege und der geringen Wertschätzung zusammen, die der „typischen“ Frauenarbeit entgegengebracht
wird? Wie kann zu einer Sensibilisierung auf allen Ebenen beigetragen werden?
2.9. GOOD PRACTICE: PROJEKT LIEZEN – BEDARFSGERECHT UND
GLEICHGESTELLT
„Ziel ist es, durch regionale, interdisziplinäre und trägerInnenübergreifende Sozialplanung ein Arbeitsund
Bildungsangebot zu schaffen, das Besonderheiten in topografischen, infrastrukturbedingten und
sozialdemographischen Kontexten berücksichtigt, um der unterschiedlichen Betroffenheit von Frauen
und Männern als Pflegende und an diesen Beruf Interessierte weitgehend zu entsprechen und das Image
pflegender Berufe nachhaltig verbessern.“ (Kabas 2005a: 58)
Für das Projekt Liezen - bedarfsgerecht und gleichgestellt wurde Gender Mainstreaming strategisch in
der Altersbetreuung verwendet, um Modelle bedarfsorientierter, geschlechtsspezifischer
Leistungsangebote zu schaffen. Aufgezeigt wurde, dass die Versorgungssicherheit und die möglichst
lang zu erhaltende Selbstständigkeit von älteren Menschen nicht durch die Errichtung von neuen
Einrichtungen zu schaffen ist, sondern durch Synergieeffekte unter Berücksichtigung der bereits
vorhandenen Infrastruktur.
Ziele des Projekts (vgl. Kabas 2005b: 77):
- Erstellung einer Versorgungslandkarte und Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung
der unterschiedlichen Betroffenheit von Männern und Frauen als Pflegende und Gepflegte
- Entwicklung von Versorgungsmodellen, die einem regionalen und geschlechtergerechten
Bedarf gerecht werden und nachhaltig organisier- und finanzierbar sind
- Darstellung bereichsübergreifender Möglichkeiten der Kooperation (weniger Überbelastung,
Kosteneinsparungen)
- Entwicklung von Evaluierungsmodellen: neue Bewertung der Arbeit und daraus resultierende
Arbeitsmodelle
In der regionalen Planung wurde der Schwerpunkt auf vier Arten der Betreuung gelegt, die nach Ansicht
der ProjektteilnehmerInnen in jeder Region vorhanden sein müssten:
- Betreutes Wohnen in Wohngemeinschaften, Schwerpunkt Demenzkranke
- Tagesbetreuung
- Übergangspflege Akutbereich – extramurale Pflege
- Stationäres Hospiz mit Palliativbetreuung
Die Versorgung in diesen Modulen sollte durch ein multiprofessionales Team (hauptberuflich und
ehrenamtlich erbrachte Leistungen) gewährleistete werden, dass übergeordnet jedem Modul zur
Verfügung stehen sollte. Ein modulares Betreuungssystem dieser Form erfordert, nicht zuletzt in
Hinblick auf Zuteilung und Leistungsabrechnung, eine starke Vernetzungsleistung. Ein übergeordnetes
Schnittstellenmanagement, Sozialservicestellen in den Bezirken, Aus- und Weiterbildungsplattformen,
gendernow: Chancengleichheit im Pflegebereich. Wien, Nov. 2006. www.gendernow.at
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