chancengleichheit im pflegebereich - gendernow......gender ...

Abgesehen von den unregelmäßigen Dienstzeiten werden außerdem arbeitsintensive Tageszeiten – am
Morgen, zu Mittag - als belastend erlebt:
Körperliche Belastungen
Die körperliche Anstrengung und Belastung durch Pflegetätigkeiten wurde in allen Fokusgruppen und
ExpertInneninterviews thematisiert. Allerdings zeigten sich hier klare Unterschiede zwischen Frauen und
Männern, ebenso wie zwischen Heimen mit guter oder ungenügender Ausstattung mit technischen
Hilfsmitteln. Private Pflegeheime scheinen eher schlecht ausgestattet zu sein, in den meisten der LPPH
gab es eine grundsätzliche Zufriedenheit mit der technischen Infrastruktur. Kritisiert wurden allerdings
die lange Antrags- und Bewilligungsphase sowie die bürokratischen Hürden und Wartezeiten. Edgar
Eder erläutert das am Beispiel der Anschaffung eines neues Lifters: „Wenn du heuer einen Antrag stellst,
also 2006 kommst du drauf, ich hab solche schweren Pflegefälle, der alte Lifter macht es nicht mehr, wir
brauchen einen neuen, wird das einmal für 2007 ins Budget hinein genommen. Dann wird 2007 der
Antrag gestellt, ob das eh budgetiert wird, und dann wird es abgelehnt, dann kannst du warten bis
frühestens 2008, ob das überhaupt bewilligt wird.“ (Edgar Eder: 25)
Aufgrund der Tonnen, die tagtäglich von den Pflegekräften bewegt werden, haben viele Beschäftigte
Rückenbeschwerden. Ingo Isper meint, dass er keine KollegInnen über 45 Jahren kennt, die keine
Kreuzschmerzen haben. Für Gabi Gruber verstärkt sich die körperliche Belastung extrem, wenn
Arbeiten, die normalerweise zu zweit gemacht werden, alleine zu machen sind. Sie hat danach meist mit
starken Kreuzbeschwerden zu kämpfen, wodurch ihr Pflegealltag nicht einfacher wird.
Da in den Fokusgruppen nur wenige ArbeitnehmerInnen im Alter über 50 Jahren vertreten waren, war
die Frage, wie ältere Pflegekräfte, mit zum Teil erheblichen berufsbedingten gesundheitlichen
Problemen (z.B. Abnützungen des Bewegungsapparats), ihren Aufgaben noch adäquat nachkommen
sollen, nur vereinzelt Thema. Es kann aber davon ausgegangen werden, dass sich diese Problemstellung
verschärfen wird, wobei sich Karenz- und Familienzeiten für Frauen besonders nachteilig auswirken
können: „Inzwischen, weil ich die lange Kinderpause gehabt habe, muss ich wirklich bis 60 im Beruf
bleiben, und ich muss sagen es ist sehr schwer, also man kämpft dann schon auch mit dem Alter,
überhaupt die rasante Entwicklung jetzt. Ich hab schlaflose Nächte, ich sag es ganz ehrlich.“ (Gitta
Götz: 2)
Für Gunda Gindl erscheint es unmöglich, dass 60- oder 65jährige ArbeitnehmerInnen aktiv in der
Pflegearbeit tätig sind. „Weil alle die so um die 50 sind, haben Probleme mit den Bandscheiben, alle,
wage ich zu behaupten, im gesamten Bewegungsapparat, also wirklich man kann sagen, alle... Es sind
die Leute, die gut 50 sind, so ab 55, da merkt man, die haben abgeschlossen, die sind psychisch so, da
gibt es nur mehr eines, hoffentlich kann ich bald gehen, die nutzen von Krankenstand bis Kur alles aus.
Die können nimmer, das hat mit arbeiten wollen oder was nichts mehr zu tun. Das gibt es nicht. Das sind
Riesenängste“ (Gunda Gindl: 22). Ähnlich wie in anderen körperlich anstrengenden Berufen stellt sich
auch in der Pflege die Frage des Älterwerdens im Job und gilt es, sich damit auseinanderzusetzen, wie
ArbeitnehmerInnen ein Verbleib im Beruf bis zur Pensionierung ermöglicht werden kann.
Weitere Problemfelder
Neben diesen vier zentralen Problemfeldern haben die InterviewpartnerInnen weitere Belastungen
angesprochen, die hier kurz zusammengefasst werden sollen:
- Viele der interviewten Pflegekräfte fühlen sich im Vergleich zu dem was sie leisten (müssen), aber
auch im Vergleich zu anderen Berufen, unterbezahlt. Die Pflegearbeit ist körperlich und psychisch
gendernow: Chancengleichheit im Pflegebereich. Wien, Nov. 2006. www.gendernow.at
47