chancengleichheit im pflegebereich - gendernow......gender ...

„Also, wenn die jetzt eine Woche durcharbeiten müssen aus ebendiesen Gründen, und die Kinder kaum
oder nur am Abend sehen, dann frisst sie noch zusätzlich das schlechte Gewissen auf.“ (Birgit Beer: 10)
So sehr v. a. die Frauen an der Hauskrankenpflege schätzen, dass Pflegeurlaube kein Problem sind, wenn
Kinder krank sind, erleben sie es doch als Nachteil, bei Krankenständen von KollegInnen einspringen zu
müssen „… weil das ist nicht so wie in einem anderen Beruf in einem Büro: Na gut, dann sind halt statt
drei Personen nur zwei da.“ (Beate Bacher: 10)
Außerdem verhindern manche KundInnen eine flexible Zeiteinteilung weil sie auf bestimmte
Betreuungstermine bestehen und dadurch Zeitdruck entsteht.
Auch die Arbeitszeiten sind bei näherer Betrachtung für die PflegerInnen nicht immer von Vorteil.
Manchmal dauern Abenddienste bis 20:30 Uhr oder sogar bis 22:00 Uhr, ohne dass man dafür Zulagen
bekommt. Außerdem wird auch an Wochenenden und Feiertagen gearbeitet.
Weitere Problemfelder
Neben den vier beschriebenen zentralen Problemfeldern wurden von den InterviewpartnerInnen noch
weitere Belastungen genannt, die hier nun kurz angeführt werden:
- Obwohl den PflegerInnen das Autofahren manchmal eine willkommene Pause zwischen den
einzelnen KundInnen ist, stellt es doch auch eine Belastung dar. Während des Autofahrens kann man
nicht nur abschalten, man muss sich auch auf den Verkehr konzentrieren. Es besteht erhöhte
Unfallgefahr, wenn man im Kopf noch mit den KundInnen beschäftigt ist. Außerdem ist Autofahren
im Sommer wegen der Hitze und im Winter wegen erschwerter Fahrbedingungen anstrengend. Und
in manchen Organisationen sind die PflegerInnen für die Wartung ihrer Fahrzeuge selbst
verantwortlich, bzw. müssen mit ihrem Privat-PKW fahren.
- Die Zusammenarbeit mit ÄrztInnen wird manchmal als schwierig beschrieben, da manche von
bestimmten Organisationen der Hauskrankenpflege nichts halten. Schwierig wird es, wenn
Verschreibungen verweigert werden. Clara Cerny betont, dass die Kommunikation mit Ärzten vor
allem für Frauen, die sich ihrer Rolle und Kompetenzen nicht bewusst sind, schwierig ist. Ärzte
verhalten sich Pflegern gegenüber anders als gegenüber Pflegerinnen.
- Interviewpartnerinnen aus einer Organisation sprechen auch die Konkurrenz aus dem Ausland als
Belastung an. Entweder werden KundInnen an tschechische Schwestern verloren oder die
Zusammenarbeit ist aufgrund von Verständigungsschwierigkeiten kompliziert. Bei Komplikationen
stellt sich die Frage der Schuld und die Qualifikation des tschechischen Pflegepersonals wird von
den Interviewpartnerinnen angezweifelt. Problematisch sieht Anita Amon auch, dass sich die
tschechischen PflegerInnen weder an Arbeitszeit- noch Berufsgesetze halten. Außerdem ist durch die
nicht erfassten tschechischen Pflegekräfte die Statistik verzerrt und falls diese PflegerInnen den
österreichischen Arbeitsmarkt wieder verlassen, befürchtet Anita Amon einen eklatanten
Pflegenotstand in der mobilen Pflege.
- Der Anteil der diplomierten KrankenpflegerInnen geht in der Hauskrankenpflege zurück. Dadurch
gelangen sie verstärkt in leitende Funktionen und pflegen selbst immer weniger. Sie müssen die
Verantwortung für immer mehr KundInnen tragen, die von niedriger qualifizierten PflegerInnen
betreut werden. Auch HeimhelferInnen übernehmen immer mehr Pflegetätigkeiten, obwohl sie dafür
nicht ausgebildet sind 16 . Diese Entwicklung gefährdet die Pflegequalität. Außerdem belastet die
16 Die Aufgaben und die Ausbildung von HeimhelferInnen wurden in der 76. Vereinbarung gemäß Art 15a v-VG
zwischen Bund und den Ländern über Sozialbetreuungsberufe 2006 neu geregelt, HeimhelferInnen sind
gendernow: Chancengleichheit im Pflegebereich. Wien, Nov. 2006. www.gendernow.at
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