chancengleichheit im pflegebereich - gendernow......gender ...

Weiteres Ziel der Fokusgruppen und Führungskräfteinterviews war, in allen Themen
geschlechtsspezifische Unterschiede zu identifizieren und zu überprüfen, zu wessen Vorteil sie
funktionieren und mit den InterviewpartnerInnen Lösungsansätze für Chancengleichheit zu diskutieren.
3.2. MOBILE PFLEGE
In Niederösterreich besteht ein flächendeckend ausgebautes System der mobilen Dienste. 2005 arbeiteten
in Niederösterreich beispielsweise 2.633 Personen als Pflegepersonal in niederösterreichischen
LandespensionistInnen- und Pflegeheimen und über 3.000 Personen in der mobilen Pflege. Der Ausbau
des ambulanten Pflegesektors hat österreichweit in den letzten Jahren eine bemerkenswerte Entwicklung
genommen und es wird allgemein angenommen, dass sich dieser Trend fortsetzen wird, da in der
mobilen Pflege große Potenziale zur Bewältigung zukünftiger Herausforderungen vermutet werden.
Schätzungen zu einer empfohlenen Steigerung der Pflegekapazitäten in diesem Sektor reichen von 100%
bis 400%. In Niederösterreich zeichnen sich Nachfragedifferenzen nach Trägern, Regionen und Saison
ab, stellenweise sind Träger der mobilen Pflege sogar schon unterausgelastet.
Die mobile Pflege stellt besondere Anforderungen an das Pflegepersonal: Zusätzlich zur medizinischen,
sozialen und psychologischen Betreuung werden eine hohe Eigenverantwortung, außergewöhnliche
Organisationsfähigkeiten, Flexibilität und Stressresistenz erwartet. Nach Krajic (2005) und Amann
(2003) ist im Moment zwar kein akuter Personalmangel festzustellen, Probleme zeigen sich aber in der
Besetzung der Stellen mit adäquat qualifiziertem Personal. Für die mobile Pflege wird keine spezifische
Ausbildung angeboten und die Grundausbildung zum diplomierten Pflegedienst orientiert sich am
technisierten Spitalsbetrieb und nicht an den spezifischen Anforderungen des ambulanten Sektors.
Verstärkt wird das Personalproblem durch die hohe Fluktuationsrate, bedingt durch die im Vergleich zur
stationären Pflege schwierigeren Arbeitsbedingungen. Um der wachsenden Nachfrage nach
Hauskrankenpflege mit einem adäquaten und qualitativ hochwertigen Angebot begegnen zu können,
wird es in Zukunft zentral sein, sich mit Verbesserungen der Rahmen- und Arbeitsbedingungen
auseinander zusetzen. Die im Rahmen von gendernow durchgeführten Fokusgruppen und Interviews in
der mobilen Pflege können hier Anregungen für Niederösterreich bieten.
Die größten AnbieterInnen mobiler Pflegedienste in Niederösterreich sind die Caritas, die NÖ Volkshilfe
und das NÖ Hilfswerk. Insgesamt beschäftigen sie im Jahr 2005 3267 MitarbeiterInnen in der
Hauskrankenpflege. Bei diesen drei Trägern der Hauskrankenpflege führten wir Fokusgruppen und
Interviews durch.
Der Männeranteil in der mobilen Pflege ist mit 2,8% auffallend gering, im Gegensatz zur stationären
Pflege war er aber im Zeitraum von 2003 bis 2005 leicht im Steigen begriffen. Statistische Analysen
zeigen, dass Männer in der mobilen Pflege häufiger leitende Funktionen einnehmen – besonders deutlich
sind die Unterschiede bei HeimhelferInnen und diplomiertem Pflegepersonal. Während der Anteil der
Heimhelferinnen unter den Frauen über die Jahre bei ca. 60% liegt, üben nur 22-28% der Männer diese
Tätigkeit aus. Demgegenüber gibt es unter den Frauen zwischen 2003 und 2005 nur 16-17% diplomierte
Pflegekräfte, unter den Männern ist diese Gruppe mit 42-48% hingegen sehr stark vertreten 6 . Für die
mobile Pflege kann man also sagen: Männer arbeiten in diesem Bereich der Altenpflege tendenziell im
höher qualifizierten Bereich. Die niedrig qualifizierten Posten bekleiden hingegen in verstärktem
Ausmaß Frauen.
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Quelle: Personalstatistiken von Caritas Niederösterreich, Niederösterreichischem Hilfswerk und Volkshilfe
Niederösterreich – eigene Berechnungen
gendernow: Chancengleichheit im Pflegebereich. Wien, Nov. 2006. www.gendernow.at
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