chancengleichheit im pflegebereich - gendernow......gender ...

Als Lösungsansätze werden die
- Eingliederung der Ausbildung in das Regelschulsystem;
- die Akademisierung der Pflegeausbildung und
- die Festlegung von Mindeststandards und Qualitätskriterien diskutiert.
Grundsätzlich ist festzuhalten, dass eine Besserstellung der Ausbildung zur Steigerung der Attraktivität
des Pflegeberufs schlechthin führt, was für alle Beteiligten, für das diplomierte wie auch für das
Hilfspersonal, von Vorteil sein sollte – wobei hier auf die Unterschiede zwischen den einzelnen
Ausbildungsstufen zu achten ist. Bei der Akademisierung der Ausbildung muss auf die Integration der
Ausbildungen des Pflegehilfspersonals insofern Rücksicht genommen werden, als dass jene Berufe, für
welche die Matura nicht als Voraussetzung gilt, nicht automatisch abgewertet werden, d.h. dass
bestehende Hierarchien nicht noch verstärkt werden. Dies ist auch wichtig in Hinblick darauf, dass
HeimhelferInnen und AltenpflegerInnen vermutlich noch weniger Möglichkeiten haben, ihre
Bedürfnisse als Berufsgruppe zu artikulieren als gehobene Diplomkräfte. Die so genannte
Akademisierung der Pflegeausbildung - in den Diskussionen gab es berechtigte Zweifel an dem Begriff –
ist jedoch nicht mit der jungen Disziplin der Pflegewissenschaften gleichzusetzen, die praktische
Ausbildung würde Ziel bleiben.
Die Verantwortlichkeiten für die konstruktiven Veränderungsvorschläge werden bei den (fehlenden oder
zumindest nicht präsenten) Interessensvertretungen wie auch beim Pflegepersonal selbst verortet, um
gegebenenfalls gegen Entscheidungen aus Politik und Verwaltung vorgehen zu können. In diesem
Zusammenhang wird die komplexe Verbindung der Pflege als frauendominiertes Feld und der
verbesserungswürdigen Rahmenbedingungen angesprochen. Als Gründe für den fehlenden Widerstand
der Pflege wird einerseits die Sozialisation der Frau genannt, die mehr für das Wohl der Anderen als für
ihre Eigeninteressen eintritt – eine Zuschreibung, die die Pflege seit ihrer Entstehung als Beruf geprägt
hat (dieser Ansatz wurde gern, aber nicht ausschließlich von den Männern vertreten); als auch die
Verunmöglichung des Engagements auf Grund der Vereinbarkeitsproblematik, da die Frauen neben der
beruflichen Praxis und den familiären Pflichten keine Ressourcen für Engagement aufbringen können
(eine Erklärung, die vor allem von Frauen vertreten wurde). Hier wären breit angelegte gesellschaftliche
Veränderungen und adäquate Arbeitszeitmodelle notwendig, um die Situation der Frauen zu verbessern.
gendernow: Chancengleichheit im Pflegebereich. Wien, Nov. 2006. www.gendernow.at
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