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steigender Männeranteil müsste daher mit einer Sicherung der Chancengleichheit und
Vereinbarkeitsmöglichkeiten einhergehen. Die Pflegedirektorin Clara Cerny sieht hier aber auch
Handlungsbedarf von Seiten der Frauen: sie dürften sich nicht länger als dienende Dazuverdienerinnen
verstehen und müssten auch Karriere machen wollen. Sie hofft auf die junge Generation, die teils schon
ein anderes Selbstverständnis zeigt.
Pflegedienstleiterin Gunda Gindl ist sogar etwas froh, dass im Moment nicht mehr Männer im Heim
beschäftigt sind. Ihrer Meinung nach, „sind die Frauen noch nicht soweit“ und müssten noch sehr viel
lernen (Gunda Gindl: 7). Gemeint ist damit, dass sie die Beobachtung gemacht hat, dass Frauen
freiwillig die höheren Positionen den Männern überlassen. Je höher der Männeranteil werden würde,
umso ungleicher würde die Verteilung sein. Andererseits könnte sich durch einen höheren Männeranteil
der Sonderstatus, den sie zurzeit innehaben, verändern. Wenn es normal ist, dass auch Männer in
pflegenden Berufen sind, dann hört auch „dieses Anhimmeln unter der Kollegenschaft“ auf. (Gunda
Gindl: 7, Pflegeheim)
Auch der Großteil der befragten Männer wünscht sich mehr männliche Kollegen. In einem
männerdominierten Team wie in der Psychiatrie würde Christian Cech aber nicht mehr arbeiten wollen,
dort nervt ihn das Macht-Gehabe der Männer. Der einzige, der explizit keine Männer in seinem Team
haben will und daher an einem Anstieg des Männeranteils in der Pflege nicht interessiert ist, ist Bruno
Binder:„Ich bin der Hahn im Korb, ich habe 20 Frauen mit denen ich mich irrsinnig gut verstehe, wo es
gut funktioniert, und ich habe es als Mann relativ einfach gegenüber einer Frau in meiner Position mit
ihnen zu reden. Ich kann meinen Charme spielen lassen, das ist einmal so, auch wenn sie das nicht gern
hören, das ist einmal so, zu dem stehe ich auch, genauso wie sie es bei mir einfacher haben, was anderes
zu bekommen, sie spielen sich ja auch so.“ (Bruno Binder: 6, mobile Pflege)
gendernow: Chancengleichheit im Pflegebereich. Wien, Nov. 2006. www.gendernow.at
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