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In den Heimen, Krankenpflegeschulen und bei den Trägern der mobilen Pflege wurde darum gebeten,
eineinhalbstündige Diskussionsrunden mit fünf bis sechs Männern oder Frauen im Pflegepersonal
durchzuführen. Die Gruppen sollten sich aus diplomiertem und nicht-diplomiertem Personal
zusammensetzen. Führungskräfte sollten an den Diskussionsrunden nach Möglichkeit nicht teilnehmen.
Insgesamt nahmen 55 Personen 13 an den elf Gruppendiskussionen teil, davon waren zwölf Männer und
43 Frauen.
Im Pflegeheimbereich fanden vier Gruppendiskussionen in LPPH und zwei in privaten Pflegeheimen
statt, an denen insgesamt 27 Personen teilnahmen, darunter 20 Frauen und sieben Männer. 20
TeilnehmerInnen davon gehörten zum diplomierten Pflegepersonal (17 Frauen, drei Männer). Unserer
Bitte, keine Führungskräfte zu den Gruppendiskussionen einzuladen, wurde aus uns nicht bekannten
Gründen nicht nachgekommen: Insgesamt fanden sich sechs StationsleiterInnen unter den
TeilnehmerInnen (vier Frauen, zwei Männer). Neben den diplomierten Fachkräften diskutierten sechs
PflegehelferInnen (vier Männer, zwei Frauen) und eine Stationsgehilfin mit. Zusatzausbildungen sind
unter den TeilnehmerInnen aus den Heimen außer den Stationsleitungskursen der StationsleiterInnen
wenige zu finden. Eine Stationsleiterin absolvierte vor der Krankenpflegeschule die Sozialakademie.
Eine diplomierte Krankenschwester besuchte sowohl in der Slowakei als auch in Österreich die
Krankenpflegeschule, weil ihr slowakischer Abschluss in Österreich nicht anerkannt wurde.
Selbstverständlich zählen auch alle fünf interviewten Führungskräfte zum diplomierten Pflegepersonal
und haben für ihre jeweiligen Funktionen entsprechende Zusatzqualifikationen erworben. Außerdem hat
eine Stationsleiterin Pflegewissenschaften studiert, ließ den Studienabschluss in Österreich aber nicht
nostrifizieren.
In der mobilen Pflege unterscheiden sich die zwei Fokusgruppen mit Frauen in ihren Mitgliedern
deutlich, da in einer Gruppe von sechs Frauen (alle diplomierte Krankenschwestern) unerwartet fünf mit
Führungsaufgaben betraut waren (Sozialstationsleitung, Bezirksleitung, Regionalleitung,
Pflegedienstleitung). Es zeigte sich jedoch, dass die ungeplante Auswahl zu neuen Einsichten in die
Arbeitsbedingungen und Geschlechterverhältnisse in der mobilen Pflege führte. An der zweiten
Diskussionsrunde in der mobilen Pflege nahmen hingegen zwei diplomierte Krankenschwestern und drei
Altenfachbetreuerinnen und Pflegehelferinnen teil. Die beiden interviewten Männer sind beide
diplomierte Krankenpfleger, der eine (Clemens Christ) wurde zwei Monate nach dem Interview zum
Teamkoordinator befördert, der andere (Christian Cech) hat sich auf Wundmanagement spezialisiert.
Zusatzausbildungen im Pflegebereich haben vor allem die interviewten Frauen mit Führungsaufgaben
um ihre heutigen Positionen überhaupt bekleiden zu können. Eine Pflegeleiterin absolvierte außerdem
eine geriatrische Sonderausbildung. Eine Diplomkrankenschwester hat eine Sonderausbildung zur
Pflegedienstleitung, weil sie diesen Posten einmal zwei Jahre in einem Pflegeheim bekleidet hat. Drei
Frauen haben eine Zusatzausbildung zur Care Managerin. Eine Befragte hat außerdem die
Sonderausbildung zur Lehrschwester gemacht und auch in einer Krankenpflegeschule unterrichtet.
In den in Krankenpflegeschulen durchgeführten Gruppendiskussionen haben alle InterviewpartnerInnen
ein Diplom für Gesundheits- und Krankenpflege mit zusätzlicher Sonderausbildung für Lehraufgaben, in
einem Fall war die Ausbildung noch nicht abgeschlossen. Auffallend war das hohe Qualifikationsniveau
bei den Frauen einer Fokusgruppe, die über vielfältige externe Zusatzausbildungen verfügen, darunter
Ausbildungen für Mediation und Konfliktmanagement, Psychotherapie, Sonder- und Heilpädagogik,
unterschiedlichen Anzahl der SchülerInnen pro Klasse (von 32 bis 102!) und endet mit der individuellen Auslegung
und Durchführung des Lehrplans.
13 Inklusive den beiden Einzelinterviews mit Pflegern in der mobilen Pflege.
gendernow: Chancengleichheit im Pflegebereich. Wien, Nov. 2006. www.gendernow.at
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