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L’ETAT DE DROIT

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REFLEXION SUR LE FAIT D’ALLER AU-<strong>DE</strong>LA D’UNE<br />

APPROCHE ORTHODOXE <strong>DE</strong> <strong>L’ETAT</strong> <strong>DE</strong> <strong>DROIT</strong> EN<br />

MATIERE D’ASSISTANCE A <strong>L’ETAT</strong> <strong>DE</strong> <strong>DROIT</strong><br />

Comment une approche de culture d’état de droit - une approche qui s’appuie sur le contexte,<br />

le pouvoir, la politique et la culture au même titre que que la loi - diffère-t-elle de l’approche<br />

traditionnelles, ou “orthodoxe” dans la promotion de l’état de droit ?<br />

Au fond, l’approche de la culture de l’état de droit fait plus qu’aborder la réforme de la justice<br />

et de l’état de droit comme une démarche purement technique menée par des professionnels du<br />

droit. Elle reconnaît qu’un changement durable et efficace impose trois choses pour identifier plus<br />

précisément les solutions faisables : une compréhension en profondeur du cadre spécifique, une<br />

analyse détaillée des causes fondamentales des lacunes ou des obstacles afférents à l’état de droit<br />

et une étude exhaustive des personnes impliquées (acteurs) et des dynamiques de leurs relations.<br />

CHAPITRE 1 | EXPLORER <strong>L’ETAT</strong> <strong>DE</strong> <strong>DROIT</strong><br />

Chapitre 4, Partie 1 : Une approche systématique<br />

Cette approche de culture d’état de droit ne s’attache pas uniquement au système officiel de lois<br />

et d’institutions (objectif de l’approche traditionnelle) pour étudier la relation entre l’état et son<br />

peuple qui affecte les structures de pouvoir, traiter la résistance politique, bousculer les mentalités<br />

et les certitudes et chercher à changer le comportement.<br />

Chapitre 1, Partie 3 : Vers une culture d’état de droit<br />

Les partisans de cette approche nouvelle de la réforme de l’état de droit font valoir que<br />

« les défaillances des programmes de justice sont souvent imputables à la propension des<br />

protagonistes du développement à assimiler les défis nécessitant des changements fondamentaux<br />

dans les attitudes, les perceptions, les valeurs et le comportement des personnes (comme le<br />

font invariablement la gouvernance et les réformes juridiques) à des variantes de problèmes<br />

techniques » qui imposent des solutions techniques 33 .<br />

Cette approche de la culture de l’état de droit admet que se concentrer uniquement sur la<br />

reproduction des lois, institutions et systèmes occidentaux ne suffit pas pour provoquer un<br />

changement durable de l’état de droit sur le long terme. Cette approche met en avant la notion<br />

d’inclusion demandant une compréhension des nombreuses manières par lesquelles les personnes<br />

cherchent et obtiennent la justice et comprendre aussi les expériences et perceptions de ces<br />

mécanismes judiciaires. Elle explore ensuite comment et quand nous pouvons traiter avec ces<br />

systèmes et mécanismes pour promouvoir les institutions, systèmes et acteurs légitimes.<br />

Une approche<br />

de culture<br />

d’état de droit<br />

s’appuie sur<br />

les 3 P,<br />

à savoir la<br />

Population,<br />

le Pouvoir et<br />

la Politique.<br />

Dans de nombreux états affectés par un conflit et les états en transition, les institutions judiciaires<br />

officielles sont décimées, n’ont pas de légitimité ou sont également souvent inadaptées aux besoins<br />

judiciaires et sécuritaires des populations. Les systèmes non étatiques peuvent être la forme primaire<br />

de l’ordre public et de la résolution de conflits au sein d’une communauté. Une approche d’état<br />

de droit reconnaît la complexité des systèmes judiciaires et la complexité tout aussi importante de<br />

trouver des manières efficaces sur le court et le long terme de promouvoir un état de droit renforcé.<br />

Chapitre 2, Partie 1 : Un système judiciaire efficace<br />

Cette approche admet que les systèmes sont construits sur le peuple et pour le peuple. Par<br />

conséquent, changer les systèmes nécessite un engagement auprès des personnes concernées, tant<br />

à l’intérieur des systèmes qu’auprès des personnes qui, de l’extérieur, sont en relation avec ceux-ci.<br />

Il est nécessaire d’identifier et d’appuyer les agents du changement et les personnes influentes<br />

pour que ceux-ci favorisent et soutiennent le changement souhaité, et combattent la résistance au<br />

changement sous ses nombreuses formes.<br />

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