El Parlamento Andino y los trabajadores migrantes andinos

Reposicionamiento del tema migratorio laboral en el Estado colombiano
pecta al empleo, la protección de la maternidad,
los salarios, la seguridad y salud en el trabajo
y otras condiciones de trabajo, de conformidad
con los instrumentos pertinentes de la OIT.
• Promover y aplicar medidas contra la discriminación
a los trabajadores migrantes en Colombia.
• Establecer mecanismos de orientación y recepción
y trámite de quejas por vulneración de derechos
a trabajadores colombianos en el exterior,
y gestionar ante las autoridades extranjeras
en casos de recurrencia o especial gravedad de
ella. Acciones correspondientes se adoptarían
respecto a los trabajadores inmigrantes en Colombia.
• Regulación y control de las actividades de intermediación
para la migración laboral, incluyendo
revisión de contratos y algún tipo de verificación
sobre su cumplimiento.
• Asistencia, en fronteras o puertos de llegada, a
trabajadores migrantes extranjeros y a colombianos
retornados en calidad de deportados o
en condiciones de precariedad.
• Determinación de parámetros taxativos de tratamiento,
acorde a sus derechos, a los trabajadores
inmigrantes en o en tránsito por Colombia
en condiciones de irregularidad.
• Considerar el establecimiento de un fondo de
bienestar para prestar asistencia a los trabajadores
migrantes y sus familias, por ejemplo, en
caso de enfermedad, accidente, repatriación,
abusos o muerte.
Gestión del recurso humano migrante o con propensión
a serlo
La gestión migratoria laboral ha de hacerse como
parte de la gestión del recurso humano, incluyendo
en este a la población laboral colombiana en su
condición de potencial migrante, emigrada o retornada,
así como a los trabajadores extranjeros en
Colombia. En este sentido, debe actuarse sobre los
siguientes asuntos:
• Compatibilización del sistema de competencias
con los parámetros internacionales, y promoción
del reconocimiento y la acreditación de las
calificaciones y aptitudes de los trabajadores
migrantes
• Integración del recurso humano representado
por los colombianos en el exterior dentro del
mapa de recurso humano nacional.
• Consideración de las posibilidades que el recurso
humano de Colombia en el exterior ofrece
para la inversión extranjera y en nuevas tecnologías
en el país, así como las que estas brindan
para la retención de personal calificado nacional
en el país.
• Revisión y creación de programas de movilidad
internacional de investigadores según demandas
empresariales y de desarrollo técnico científico
del país.
• Vinculación de la población colombiana altamente
calificada residente en el exterior al desarrollo
y formación del recurso humano nacional,
mediante un programa de “circulación de
conocimiento”, que no demande el retorno definitivo,
así como generando vínculos especializados,
o fortaleciendo los existentes, con las
redes de esa población. Lo anterior, teniendo en
cuenta los requerimientos de las universidades,
el aparato de Estado y las empresas.
• Gestionar programas de migración laboral temporal
en el marco de las necesidades de adquisición
o mejora de competencias de personal
profesional y técnico, y de otros orientados a la
obtención de las primeras experiencias laborales
o de competencias específicas por parte
de jóvenes, a partir de las cuales se les pueda
ofrecer empleo o apoyo para su auto ocupación
al regreso.
• Vinculación de trabajadores retornados y extranjeros
a los procesos de formación del recurso
humano de manera que puedan transferir
experiencias y aprendizajes laborales adquiridos
durante la migración.
• Establecimiento de alianzas estratégicas para el
mejoramiento de la gestión migratoria laboral y
la promoción de negociaciones encaminadas a
la suscripción de acuerdos migratorios laborales.
• Implementación de los convenios de movilidad
laboral fronteriza, acorde con los objetivos de
desarrollo del Plan Nacional para las zonas limítrofes.
• Concertación de acuerdos bilaterales, regionales
o multilaterales, para ofrecer cobertura y
transferibilidad de prestaciones de seguridad
social a los trabajadores migrantes regulares y,
Diálogos Migrantes 133