El Parlamento Andino y los trabajadores migrantes andinos
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Reflexiones sobre la regulación de las migraciones de <strong>trabajadores</strong> de origen regional en la Argentina del siglo XXI<br />
gún sindicato, con la excepción de la CTA (Central de<br />
Trabajadores Argentinos) entre otros pocos, permitía<br />
la participación de <strong>trabajadores</strong> sin documento de<br />
identidad argentino. De hecho, <strong>los</strong> mismos sindicatos<br />
actuaban como primera barrera para acceder a<br />
ese derecho fundamental, promoviendo, por ejemplo,<br />
la adopción de políticas de “preferencia nacional”<br />
mediante campañas que inculpaban a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong><br />
<strong>migrantes</strong> por el aumento progresivo del<br />
desempleo (Ceriani Cernadas, 2007).<br />
Finalmente, en cuanto a las limitaciones que plantea<br />
la nueva ley en el ámbito sociolaboral, figura la<br />
atribución que le confiere al Estado el Artículo 19,<br />
para orientar cuando resulte necesario el acceso de<br />
<strong>los</strong> extranjeros a categorías limitadas de empleo,<br />
funciones, servicios o actividades; lo cual también<br />
rige para el reconocimiento de calificaciones de la<br />
población inmigrante. Asimismo, este artículo establece<br />
que la posibilidad de realizar trabajos por<br />
cuenta propia queda supeditada a aquel<strong>los</strong> extranjeros<br />
que, habiendo sido admitidos originalmente<br />
para trabajar en situación de dependencia, sean<br />
autorizados por el Estado, tomando en cuenta el<br />
período de residencia legal en el país y otras que<br />
establezca el Ministerio de Trabajo.<br />
Conclusión<br />
La migración internacional de <strong>trabajadores</strong> ha sido<br />
un componente constante de la población económicamente<br />
activa de la Argentina durante toda su<br />
historia. En la actualidad, la inmigración procedente<br />
de la región constituye la gran mayoría, presentando<br />
niveles de inserción laboral precarios. Esto<br />
es consecuencia de la conjugación de varios factores<br />
entre <strong>los</strong> que figuran, niveles de educación<br />
inferiores a <strong>los</strong> de la población nativa en algunos<br />
casos, actitudes discriminatorias por parte de <strong>los</strong><br />
empleadores, su concentración en nichos laborales<br />
de alta informalidad, y principalmente, la falta de<br />
documentación.<br />
“La realidad es que las políticas<br />
migratorias en cada período histórico,<br />
se formulan y ejecutan de acuerdo a <strong>los</strong><br />
intereses de cada proyecto económico,<br />
político y social predominante”.<br />
Las políticas migratorias de la etapa previa al período<br />
analizado, contribuyeron a acentuar esta<br />
problemática, en el marco de una concepción de<br />
la inmigración regional, y fundamentalmente, de<br />
la indocumentada, como objeto de control, persecución<br />
y expulsión, y más tarde, como una competencia<br />
a la mano de obra nativa. La realidad es que<br />
las políticas migratorias en cada período histórico,<br />
se formulan y ejecutan de acuerdo a <strong>los</strong> intereses<br />
de cada proyecto económico, político y social predominante.<br />
En la etapa que se inaugura a partir de 2003, se<br />
produce una transformación sustancial en la concepción<br />
y en el tratamiento de las migraciones, ya<br />
que <strong>los</strong> in<strong>migrantes</strong> pasan de constituir objeto de<br />
normas a sujetos de derechos (Pérez Vichich, 2004:<br />
138). Se reconoce y vuelve a valorar su aporte al<br />
desarrollo económico social y al enriquecimiento<br />
cultural del país de destino, como lo indica la nueva<br />
ley sancionada en la materia.<br />
Particularmente, se concentran todos <strong>los</strong> esfuerzos<br />
en su regularización, entendiendo a la falta de<br />
documentación como el principal obstáculo para el<br />
acceso a derechos y el principal responsable de la<br />
vulnerabilidad de esta población, especialmente en<br />
el ámbito laboral. Diversas transformaciones son<br />
citadas en el presente trabajo que, como se adelantó,<br />
sólo se efectivizarán a partir de la formación de<br />
<strong>los</strong> recursos humanos encargados de su ejecución<br />
para que no se desvirtúe el sentido de la misma,<br />
una tarea de largo plazo que también implica difusión<br />
y concientización de la población para la internalización<br />
del “nuevo paradigma”.<br />
Diálogos Migrantes 83