Manual del animador - Plan Nacional sobre drogas

59Manual del animadorTiempo Libre, que aprovecha una potencialidad fundamental, el saberhacer de los animadores, adquirido a través de la participación voluntariaen la comunidad y el movimiento asociativo, que les ha dotado de destrezasy capacidades (habilidades sociales, relación, negociación, asertividad,cooperación, trabajo en equipo, conocimiento del entorno...) que puedensustituir en muchos casos a la experiencia laboral. Entendemos que éstees un poderoso intangible (el capital humano entendido como uno de losprincipales valores de las organizaciones) que, en muchas ocasiones, losempleadores no han sabido aprovechar. Así, se da una oportunidad laborala jóvenes que no suelen tener experiencia laboral (todos sabemos que éstaes una de las principales dificultades para acceder a un puesto de trabajo),posibilitándoles una mayor independencia económica y la mejora de susexpectativas de empleo futuras.Es muy importante el hecho de que Abierto Hasta el Amanecer generapuestos de trabajo estables; las personas cambian, pero el puesto, lafunción y la responsabilidad permanece, aunque al cargo de diferentespersonas. No se pretende dar un trabajo para toda la vida a un joven, sinoservir de entrada en el mercado laboral, mejorar su capacitación, aumentarsu currículum... El puesto de trabajo que hay que cubrir es estable, lapersona que se ocupa de ese puesto es la que cambia con el paso deltiempo. Esto se fundamenta en la intención de crear empleo para cuántosmás jóvenes mejor (por lo tanto, la movilidad laboral es positiva por ofreceruna oportunidad a un mayor número de jóvenes) y en el propósito de queAbierto Hasta el Amanecer siga siendo un programa gestionado por jóvenes(las personas van cumpliendo años y deben dejar paso a otras más jóvenes,cuyos intereses, modo de ver el mundo, etc. Sean más cercanos a los delos usuarios del programa).Abierto Hasta el Amanecer intenta aprovechar ese saber hacer delque hablábamos en otros proyectos derivando a muchas de las personasque pasan por el programa hacia otros proyectos en los que pueden seguiraportando cosas y aprendiendo.3. 1. OrganigramaLos trabajadores del programa Abierto Hasta el Amanecer se organizan en equiposde trabajo por barrios, que tienen su lugar de trabajo en el mismo barrio, normalmentelos centros municipales. Los equipos de barrio suelen estar formados por un