Libro Electronico V Congreso Procomcap 2015

Por otra parte, la discriminación del “techo de cristal” en la vida profesional de las mujeres
se traduce en la brecha de género representada por pérdidas a través de ascensos
inequitativos, ausencia de figuras mentoras, menor movilidad geográfica, ausencia de redes
de contacto profesionales y diferencial de sueldos/prestaciones (Ling, L. y Wang, R.,op. cit,
pp. 191-192; Ng, C. y Pine,R., op. cit., pp. 94-98; Mooney, S. y Ryan, I., op. cit., p. 203;
Kattara, H., op. cit., p. 247; Muñoz-Boullón, F., op. cit. p. 647).
Las interacciones de estereotipos de género con la cultura organizacional y la prevalencia
de la realización de trabajo de cuidados de sus grupos domésticos son la base para la
generación de conflictos entre la familia y la carrera laboral para un número importante de
mujeres en los hoteles. En palabras de Mooney, S. y Ryan, I. (op. Cit.), la industria hotelera
no ha encontrado todavía la receta que le permita retener a mujeres profesionales que
desean permanecer en el hotel y desarrollar una carrera laboral.
El mantenimiento de una cultura organizacional que interactúa con los estereotipos de
género y la ausencia de medidas de compatibilización que permitan superar el “techo de
cristal”, conlleva aparejada la pérdida de capital humano para dichas empresas y para la
sociedad. La responsabilidad de romper el “techo de cristal” no radica exclusivamente en
las mujeres, requiere también un involucramiento activo de los hoteles y de los demás
agentes turísticos.
Objetivo General
El objetivo general de la investigación es el de analizar los factores limitantes para el
ascenso de las mujeres en los hoteles de 4 y 5 estrellas de la ciudad de Tijuana.
Como supuestos de investigación se plantean los siguientes:
La realización del trabajo de cuidados se ha asignado tradicionalmente a las
mujeres, limitando sus oportunidades para acceder a posiciones de poder,
produciendo con ello relaciones de género inequitativas al interior de los hoteles.
Las sociedades deben abordar sus procesos de desarrollo considerando la
participación activa de las mujeres en la construcción de sociedades iguales y
equitativas.
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