Libro Electronico V Congreso Procomcap 2015

De ahí que toda organización deba interesarse por el clima organizacional que existe en su
organización, pues aspectos como la tensión, el mal humos, la envidia, entre otras
características negativas representan factores nocivos para una organización pues afectan su
ámbito laboral y por ende el logro de objetivos organizacionales se hace más difícil de
cumplir. De forma contraria, una sana convivencia entre los empleados permitirá que el
trabajo fluya de forma constante y se logren los objetivos propuestos de una manera
efectiva. Mantener un adecuado clima organizacional es tarea fundamental de un buen
líder, por lo que se puede afirmar que existe una relación estrecha entre el desempeño del
líder y el clima organizacional.
La organización en la que se realiza la investigación es una pequeña empresa de la ciudad
de Mexicali, Baja California dedicada a la prestación de servicios de levantamiento
geológico es decir, se dedica a la generación de energía geotérmica, por lo que pudiéramos
señalar que no es un giro común, pero si un giro interesante y además un giro económico
que de acuerdo a diversos estudios tiene potencial de crecimiento, esto es importante ya que
la generación de energías hace algunos años únicamente estaba privatizado a Comisión
Federal de Electricidad (CFE), pero con la Nueva Reforma Energética, las energías alternas
han venido a abrir las puertas de nuestro país para inversionistas privados, en este giro
comercial, colocando a la organización sujeta al estudio en una situación de alerta pues
tendrá que competir con empresas internacionales con un mayor tiempo de existencia.
Según un estudio de Energías Renovables, publicado por la Secretaría de Economía en
Mayo de 2013, en 2012, las principales empresas en el mundo con investigación en
energías renovables son las siguientes:
917