Libro Electronico V Congreso Procomcap 2015

actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja, así como hacia
el propio papel o rol profesional y encontrarse emocionalmente agotado.
En síntesis, el cuadro o síndrome de “burnout” se agrava en relación directa a la magnitud
del problema y al tiempo de exposición a los factores desencadenantes. Si inicialmente los
procesos de adaptación protegen al individuo, su repetición le agobia y a menudo le agota,
generando sentimientos de frustración y conciencia de fracaso, existiendo una relación
directa entre la sintomatología, la gravedad y la responsabilidad de las tareas que se
realizan.
En cuanto a las modalidades, se diferencian dos que surgen de la ambigüedad en su
concepto:
• Burnout activo, que se caracteriza por el mantenimiento de una conducta asertiva. Se
relaciona con los factores organizaciones o elementos externos a la profesión.
• Burnout pasivo, donde destacan los sentimientos de retirada y apatía.
El Síndrome de Fatiga Crónica (SFC) es un conjunto de síntomas entre los que sobresale la
Fatiga: una sensación de cansancio que no se alivia con el reposo y que puede llegar a
causar la incapacidad. El SFC no tiene una causa conocida y entre los síntomas que
aparecen destaca depresión, ansiedad, estrés, fatiga, cansancio físico y mental. Si bien el
SQT puede asemejarse al “Síndrome de Fatiga Crónica” (SFC), que también guarda
relación con demandas inadecuadas de trabajo. Pero tiene un diagnóstico diferencial, pues
hoy no hay marcadores específicos que apoyen el diagnóstico clínico de Síndrome de
Fatiga Crónica (SFC) como factor del SQT.
Al igual que el resto de riesgos de origen “psicosocial”, el SQT constituye un grave
problema de salud laboral. Pero también afecta muy negativamente a las organizaciones de
trabajo y a la sociedad en general, al “quemar” anticipadamente la “producción” de una
parte de sus “recursos humanos”. Si, como acabamos de ver, los factores de riesgo o
desencadenantes del SQT son comunes al estrés, pues se trata de una respuesta a un estrés
crónico, también comparte algunas de las consecuencias negativas para la salud física y
psíquica de los trabajadores. Ahora bien, conviene advertir de inmediato que en estos casos
la gravedad suele ser mayor y, por tanto, mayores son las secuelas, en cuanto que fase
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