Ecuador

Mujeres, Empoderamiento y Trabajo Informal en Ecuador
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A partir del análisis de las trayectorias sociales
el presente trabajo pretende indagar en las
siguientes dimensiones:
4.2.1. Trayectorias vitales y laborales en la familia
de origen.
Concebir el empoderamiento de las mujeres
desde una noción que privilegia el sentido
histórico y relacional del concepto implica
abordar las continuidades y rupturas con las
dinámicas generacionales y de género. Aquí
se abordan dichas trayectorias en relación con
los siguientes procesos:
• Desplazamientos migratorios y trayectorias
laborales de las mujeres en relación con las de
sus progenitores.
• Patrones de género en sus familias de origen
(toma de decisiones).
4.2.2. Dimensión familiar de la entrevistada
Esta dimensión considera la composición
familiar, así como las interacciones y relaciones
de las personas en el ámbito familiar y los roles
que juegan las mujeres en el hogar. Por tanto
abarca las relaciones que tienen actualmente
con quienes conforman su hogar, e indaga en
los roles que asumen en él y las formas de
apoyo entre sus miembros. Esto permite observar
cómo se va conformando su trayectoria de
empoderamiento: comando de recursos y
decisiones sobre el cuidado y su articulación
con el trabajo de venta. En esta dimensión se
analiza la forma en que se relaciona y desenvuelve
la entrevistada con los miembros de su
familia.
Se estudian estos elementos en relación con:
• desplazamientos migratorios de la entrevistada
• composición familiar
• actividades en la familia según el género
• toma de decisiones
4.2.3. Trayectoria formativa y laboral vital de la
entrevistada
Esta dimensión responde a los antecedentes
de las mujeres en cuanto a los estudios y el
trabajo y la dinámica de movilidad en las actividades
laborales (asalariadas/no asalariadas,
trabajo en el hogar/trabajo fuera del hogar).
Supone las siguientes categorías:
• Autoidentificación en relación con la actividad
• Edad de inserción en la venta
• Trayectoria formativa y laboral
• Decisiones sobre entrar o retirarse de los trabajos
• Actividades complementarias (en el sector formal/informal,
en tareas productivas/reproductivas)
• Experiencia laboral
4.2.5. Expectativas y límites
Esta dimensión permite observar cómo van
cambiando sus expectativas a través del
tiempo según la etapa o los acontecimientos
de la vida. Esta dimensión incluye motivaciones,
valoración y autoestima (consideración
de sus capacidades o poder “intra”, de acuerdo
con Kabeer, Rowland, y otras), expectativas
y visión respecto a su futuro laboral y familiar, y
obstáculos a su desarrollo económico.
• Decisiones
• Valoración del trabajo
• Expectativas en relación al trabajo y metas
personales
• Limitaciones u obstáculos para cumplir con
expectativas escolares, laborales y familiares.
Abordar la articulación de estas dimensiones
en el proceso analítico permite dar cuenta de la
particular configuración de patrones de género
y económicos que constituyen formas específicas
de subordinación de las mujeres y presentan,
al mismo tiempo, características que
posibilitan, en forma efectiva o potencial, estrategias
de empoderamiento económico y social.